“苏瑶，这样下去不是办法，大家都很疲惫，而且出错率也在上升。” 生产经理一脸无奈。</p>
苏瑶安慰道：“大家再坚持一下，林萧那边正在努力解决供应问题。”</p>
经过一番艰苦的努力，林萧终于找到了一家愿意合作的供应商，但对方的产能有限，无法完全满足林氏集团的需求。</p>
“苏瑶，这是目前能找到的最好的解决方案了，我们先部分解决供应问题，同时继续寻找其他渠道。” 林萧说道。</p>
苏瑶点头，“好，我们只能先这样应急。”</p>
尽管采取了一系列措施，但供应链危机仍然给林氏集团带来了巨大的损失。订单交付延迟，客户不满，市场份额也受到了一定程度的挤压。</p>
“林萧，这次危机对我们的影响太大了，不知道要多久才能恢复过来。” 苏瑶忧心忡忡。</p>
林萧握住她的手，“别担心，只要我们不放弃，一定能度过这个难关。”</p>
然而，就在他们全力以赴应对供应链危机时，公司内部又出现了一些管理上的问题……</p>
一些部门之间沟通不畅，导致决策延误；同时，部分员工出现消极怠工的现象，团队凝聚力受到影响。林萧察觉到了这些问题，他决定召开一次紧急会议，与管理层共同商讨解决方案。在会议上，林萧强调了团队协作的重要性，并制定了更为明确的工作流程和责任分工。他还鼓励员工们积极提出意见和建议，共同改善公司的管理状况。此外，林萧还组织了一系列团建活动，加强员工之间的交流与合作，提升团队士气。苏瑶也积极参与其中，与员工们一起渡过难关。通过这些努力，公司内部的管理问题逐渐得到解决，团队重新焕发出活力。</p>
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