面对竞争对手的步步紧逼和公司内部管理的混乱，林萧和苏瑶深知必须先解决内部问题，才能更好地应对外部挑战。</p>
“苏瑶，这管理混乱的情况不能再继续下去了，必须进行彻底的整顿。” 林萧在办公室里，表情严肃地说道。</p>
苏瑶点了点头，“我同意，林萧。但这可能会触动一些人的利益，引起内部的动荡。”</p>
林萧目光坚定，“为了公司的长远发展，这是必须要付出的代价。我们先从优化组织架构开始。”</p>
他们召集了各部门的主管，共同商讨新的组织架构方案。</p>
“林萧，有些部门职能重叠，导致工作效率低下，责任也不明确。” 一位主管说道。</p>
林萧思考片刻后，“那就合并相关部门，明确职责，简化流程。”</p>
在调整组织架构的过程中，一些员工产生了抵触情绪。</p>
“林萧，有部分员工对新的工作安排不满意，认为自己的权力被削弱了。” 人力资源部经理说道。</p>
林萧说道，“找他们单独谈话，解释清楚调整的目的和对公司的好处。对于确实不合理的安排，再进行调整。”</p>
同时，公司的规章制度也需要重新修订。</p>
“苏瑶，之前的一些制度已经不符合现在的发展需求，存在漏洞和不合理的地方。” 林萧说道。</p>
苏瑶回应道，“那我们组织一个专门的小组，对规章制度进行全面梳理和完善。”</p>
本章未完，点击下一页继续阅读。
