“你说，如果我们把员工的晋升机制和公司的项目盈利挂钩，会怎么样？”颜瑾的眼中闪烁着光芒，语气中带着一丝兴奋。</p>
项御微微一愣，随即陷入了沉思。他修长的手指轻轻敲击着桌面，脑海中飞快地运转着。片刻后，他抬起头，眼中流露出赞赏的神色，“你是说，将项目盈利的一部分作为奖励，分配给参与项目的员工？”</p>
“没错！”颜瑾的脸上绽放出自信的笑容，“这样一来，不仅可以激励员工更加积极地投入工作，还可以让他们更直接地感受到自己的价值和贡献。”</p>
项御点了点头，表示赞同。颜瑾的这个想法，无疑为公司的人才激励机制打开了一扇新的大门。他们连夜修改了方案，将员工的绩效考核与项目盈利挂钩，并设置了丰厚的奖励机制。</p>
第二天一早，修改后的方案便在公司内部公布。原本弥漫在公司里的紧张和不安情绪，瞬间被希望和期待所取代。员工们纷纷议论着新的激励机制，脸上洋溢着兴奋的笑容。</p>
李力也感受到了公司氛围的变化，她更加积极地投入到招聘工作中。她精心准备招聘广告，主动联系各大招聘平台，并亲自参加各种招聘会，积极宣传公司的优势和发展前景。</p>
她的努力没有白费。短短几天时间，公司就收到了大量的求职申请。李经理仔细筛选着每一份简历，并安排面试，希望能为公司招募到真正的人才。</p>
在一众求职者中，一位名叫王优秀的年轻人，引起了李经理的注意。他毕业于名牌大学，拥有丰富的行业经验，并且对公司所处的行业有着深刻的了解和独到的见解。</p>
在面试过程中，王优秀表现得自信沉稳，思路清晰，对答如流，给李经理留下了深刻的印象。</p>
“我相信，以我的能力和经验，一定能够为公司创造更大的价值。”王优秀语气坚定地说道，目光灼灼地看着李经理。</p>
李经理微微一笑，正准备开口说话，办公室的门突然被敲响了……</p>
“请进。”李经理微笑着说道，眼中带着一丝期待。</p>
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