“什么？公司要取消项目奖金？还要把我们的年终奖和绩效挂钩？”设计部的张强猛地拍了一下桌子，语气里充满了愤怒和不可置信。</p>
“可不是嘛！我听说还要裁员，说是要优化人员结构！”市场部的李玲也忍不住抱怨道。</p>
一时间，公司内部炸开了锅，员工们议论纷纷，原本平静的办公区像是被投入了一颗石子，泛起层层涟漪。</p>
“安静！”人力资源经理李丽提高了声音，试图控制住局面，“关于新的薪酬制度，公司会……”</p>
“李经理，你别解释了！”财务部的王姐打断了她的话，“我们都清楚，公司这是要变相降薪，好给新招聘的人才腾出预算吧！”</p>
李丽被堵得哑口无言，她求助似的看向颜瑾和项御，却发现他们的脸色也十分凝重。</p>
“猎英”的办公室里，刘猎头得意地挂断了电话，他悠闲地靠在椅背上，嘴角勾起一抹狡黠的笑容。</p>
“项氏集团内部的反应，比我想象的还要激烈啊！”刘猎头自言自语道，“看来我的计划很成功！”</p>
原来，公司内部的这些谣言，都是刘猎头故意散布出去的。他深知要想挖走优秀的员工，仅仅依靠高薪是不够的，还要制造混乱，动摇军心。</p>
项御和颜瑾也没想到，新的人才激励方案，会引发如此强烈的反弹。他们原本以为，只要方案对公司发展有利，对员工个人成长有帮助，就能够得到大家的支持。</p>
“看来是我们太想当然了。”项御语气低沉，脸上写满了疲惫。</p>
颜瑾眉头紧锁，她意识到，公司内部的矛盾已经到了不得不解决的地步。如果不能及时消除员工们的疑虑和不满，后果不堪设想。</p>
“我们得做点什么了！”颜瑾语气坚定地说道，目光灼灼地看向项御，“不能再这样坐以待毙了！”</p>
项御点了点头，眼中闪过一丝决然：“你说的对，是时候和员工们好好谈谈了……”</p>
颜瑾和项御对视一眼，彼此都从对方眼中看到了坚定。他们决定，与其坐在办公室里闭门造车，不如深入基层，去了解员工们的真实想法。</p>
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