她知道，郑婷婷是一个非常有能力和霸道的人，她不会轻易放弃总裁的位置。
高艳决定采取更加积极的措施，来确保自己的地位稳固。
她开始积极寻找郑婷婷在k公司的弱点，试图从她的弱点入手，削弱她的影响力。
同时，她也加强了自己的公关能力，与各界人士建立了广泛的人脉关系，为自己的地位保驾护航。
在这场激烈的总裁之争中，高艳都展现出了心机和能力，还有郝浪的支持，…。
k公司股东之一的郑婷婷知道，一直以来在亏损之中，让她一直担心中，
她知道公司的情况不容乐观，利润表上的数字如同尖锐的箭头，一次次刺向她的心脏。
每次股东会议，她都会紧张地注视着那些数字，试图从中找到一丝希望。
郑婷婷是一个执着且充满热情的女性，她坚信k公司有潜力走出困境。
她决定采取一些行动来改变现状，…。
首先，她决定深入研究公司的业务模式和运营策略，找出亏损的主要原因。
她聘请了一支专业的咨询团队，对公司的财务、市场、运营等方面进行了全面的分析。
经过一段时间的调研和分析，郑婷婷发现公司的亏损主要是由于成本控制不当和市场定位不明确造成的。
于是，她决定从这两个方面入手，制定了一系列改革措施。
她推行了严格的成本控制制度，优化了生产流程，降低了成本。
同时，她重新定位了公司的市场策略，明确了目标客户群体，提高了产品的市场竞争力。
在郑婷婷的建议下，k公司开始逐渐走出困境。
员工们看到了希望，士气高涨，工作更加积极。
公司的业务也开始稳步增长，亏损逐渐减少。
高艳对郑婷婷的改革措施从内心来说表示赞赏和支持，他们看到了k公司复苏的希望。
高艳把k公司的这份功劳占为己有了，她到处宣传说k公司的改革是自己一手策划的，…
高总裁的这一行为立刻在k公司内部引起了轩然大波。
郑婷婷作为公司的主要股东之一，自然也是深感震惊和失望。
她从未想过，自己和高总裁共同策划并实施的改革，竟然会被高总裁单方面地占为己有。
郑婷婷首先选择找高总裁进行面对面的交谈，她以平静但坚定的语气表达了自己的不满和困惑。
郑婷婷说道：
“高总裁，我理解你想要得到这份功劳的心情，但我们当初是共同策划并实施这个改革的。你的这种行为，不仅对我个人不公，也对整个公司的团队精神造成了伤害。”
高艳并没有接受郑婷婷的批评。她坚持认为，改革的主意是她自己想出来的，分公司只是执行了她的决策。
高艳甚至表示，如果不是她的决策，k公司也不会有今天的成功。
与此同时，k公司的其他员工也对高总裁的行为表示了不满。
他们觉得，高总裁的行为违背了公司的团队精神，也损害了公司的声誉。
一些员工甚至开始考虑离开公司，因为他们觉得在这样的环境下工作，自己的权益无法得到保障。
