重要管理岗位，都会在基础管理级别新资上，都额外增加定数额的分红干股。 </p>
这部分分红干股，和员工的管理职级无关，只和岗位挂钩。 </p>
这就是工资+分红的体系平衡，可以一定程度弥补重要管理岗位的收入， </p>
而托尼，就是技术分类中的顶新，技术25级。 </p>
技术25级包括技术25级的工资和技术25级的干股分红比例。 </p>
但是，托尼还担任考核组部长职务这类公司重要职务，所以，他也拥有这个岗位的额外分红权。 </p>
简而言之， </p>
这套新的工资体系的核心标准，一切都围绕着多劳多得的分配机制。 </p>
公司充许你摸鱼，充许你按部就班 </p>
但是，你的收入很有可能和你隔壁桌的同事，拉开大差地别的区别 </p>
大家一个办公室，你开马自达，人家开宝马、奔驰 </p>
只要你能受得了，那就躺平。 </p>
当然，就是普通的管理岗，李阳指定的薪水也不低就是了。 </p>
毕竞，李阳将整个公司30%的股份拿出来设定工资和分红了。 </p>
相当于将整个公司30%的利润用来发放给员工。 </p>
有哪个公司能够将这么多钱分给员工？ </p>
但是，就这李阳还不满足。 </p>
在他的预期中，他准备将90%的剩余利润，分给员工。</p>
