作为老板拿10%，已经相当多了。 </p>
就好比一个公司盈利10亿，老板一人独自1亿，员工9亿不是更合理吗？ </p>
这不才是正常的事情吗？ </p>
而且，李阳又不缺钱，拿1亿和10亿，对他来说区别不大。 </p>
他缺的是那10亿的财富值 </p>
所以，安的主要自的是做大蛋糕，激励员工嫩，拼命十。 </p>
要想牛出na，就要给牛吃草，还要吃好草 </p>
将那10亿，千成20亿，30亿，甚至100亿、1000亿！ </p>
不过，路要一步一步走，饭要一口一口吃 </p>
现阶段30%，已经不少了。 </p>
适合尝试摸索这套体系，等到这套体系成熟了，再一步步扩充 </p>
商议渐进尾声，赵韵琴总算明白为什么李阳不常在公司，但是公司员工心中李阳永远是第一位的原因了。 </p>
公司其他所有管理加在一起，都不如李阳一句话管用。 </p>
因为，李阳竟然舍得拿出来这么多钱分给员工，在这个时间几乎是不可能的 </p>
毫不夸张的说，伴随《奇迹mu》上市，整个公司的员工工资会断崖式领先整个夏国。 </p>
甚至领先整个行业，即使金融行业的从业者，都有可能不如缥缈互娱中的一个普通员工。 </p>
说不定，还能一举诞生好几个百万富翁，千万富翁！ </p>
赵韵琴更不知道的是，李阳还觉得30%太少，心里想着怎么一步步拉到90%呢 </p>
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