不过，赵韵琴倒是很清楚寰宇投资的重要性。 因为，她是缈互娱的财务 </p>
楼上那个空无一人的寰宇投资，拥有缥缈互娱绝大部分股权。 </p>
可以说，寰宇投资才是缥缈互娱的真正主人。 </p>
而景宇投资，李阳全权控股。 </p>
并且，景宇投资的财务工作，暂时都是由综纱互娱在协助处理 </p>
只是，赵韵琴有些不明白，李阳为什么多此一举，将一份工作分成两份来做 </p>
“看来你知道，记一下你接下来的工作吧。“ </p>
“嗯嗯！” </p>
“将我个人手中30%的综互娱的股权设为激励池，以职员的职级等级为核心设计一套全新的工资，干股分红体 </p>
系。” </p>
干股只有分红权，没有投票权。 </p>
简而言之，李阳将手中这部分股权的分红权，奖励给所有员工，让员工发挥主人翁精神。 </p>
除了基本的工资外，员工想要获得更高的收益，那就努力工作，让公司变得更好 </p>
但是，李阳实际上对公司依然有绝对的掌控力 </p>
“老板，能不能详细说一下你的想法。“赵韵琴华清毕业，对李阳说的内容并不陌生。 </p>
只是，她不知道季安具体想怎么做。 </p>
任何体系的设置，都需要一个锚点，以什么为标准展开。 </p>
简单来说，这套分红体系将以【管理】、【技术】两套执行标准。” </p>
【管理】从1级一直到最高的19级，【技术】则是从1级到最高的25级。 </p>
上层建筑决定整个公司的意识形态。 </p>
就好比古代如果皇权重文轻武，只需要提高文官的地位，权利即可。 </p>
李阳这套设计，就是让缥纱互娱成为以技术为导向的科技公司。 </p>
喊口号可不会把公司喊成科技公司，绝大多数员工上班都是为了薪水。 </p>
公司的理想、远景，大多数也和他们无关。 </p>
这样，员工想有更高的工资，就去项自组，就去研发团队，担任工程师，技术员，等职务</p>
