想要追求工资稳定，压力小，那就去竞选行政，管理，文员等职务。 </p>
同级下，【技术】的工资要比【管理】高。 </p>
而且，【技术】的等级上限也比【管理】高。 </p>
在一个企业中，即使ceo也属于【管理】一级 </p>
这样，在缥缈互娱科技有限公司中就很容易出现 </p>
一个大拿级别的工程师、技术员，比ceo的工资还高的情况 </p>
“【管理】的级别，与工作年限，职务高低，学历，还有每年的工作考核挂钩。” </p>
【技术】的级别就简单多了，只和技术有关，与职务无关，只要技术过硬，组员的工资高于组长也不稀奇。” </p>
这套新的职级标准，不仅用于分红干股，也重新划分评定员工的基本工资。 </p>
李阳这套工资分红体系参考了夏为，但是又不完全相同 </p>
每一套管理体系，都不能完全适用于另一个公司。 </p>
李阳这次尝试，也是他个人对未来的探索、实验。 </p>
将会，等这套体系成熟后，他会运用在越来越多由他完全掌控的公司。 </p>
当然，想要施行这套新的管理办法，也不是完全没有问题 </p>
好的管理办法多了，但是想要真正施行起来，还需要合理且严格的监管制度。 </p>
“管理的考核你们拟定一套标准，以稳定、年限，职务为主。技术方面着重关注，组建一个新的技术考核部，负责 </p>
每年的技术考核事项，托尼担任名誉部长！” </p>
李阳对托尼还有别的安排，不会让他继续留在缥缈互娱。 </p>
但是，这种技术考核一般都是一年一次。 </p>
李阳完全可以让托尼临时过来组建技术考核组，对全公司技术员工进行考核。 </p>
有能力的提工资，没能力的要不转管理，要不降工资。 </p>
这种事关公司每个人切身利益的事情，李阳不放心其他任何一个人。 </p>
这无关信任问题，只是在利益的面前，很多人会丧失理智。 </p>
而且，掌握每年技术考核的负责人，在某种程度上控制了整个公司技术团队的命门。 </p>
毫不夸张的说，如果不加以监管。 </p>
