第591章 紫微大学

宁雅娴的故事很有参考价值。

美企的平均寿命82年，日企的平均寿命125年，可国内企业的平均寿命，只有39年。

造成这种现象的原因很多，其中很重要的一点，就是宁雅娴当初的做法。

忽略对员工自身能力的培养。

规避其短处，发扬其长处，让他一直处于自己的舒适圈，只做自己最擅长的事。短期来看，工作效率会显著提高，业绩猛然拉升。

可员工的能力并没有进步，每天做着大量重复性的工作，很快就会触天花板。

优秀的管理者应该是教育家。

会教育好每一个员工，帮助他们全方位的发展，发挥长处优势，弥补短处缺失……要一直处于学习与工作并存的状态，一直在做出圈运动。

短期来看，效益不会太显著。

长期来看，却能冲破天花板，收获更大的潜力和未来价值。

周不器已经听宁雅娴讲过很多次故事，也知道了日企中诸多惨不忍睹的企业问题，臃肿、官僚，内斗、歧视，阶级固化、腐败无能……

这些显著的问题，必须要引以为戒。

不过有一个最核心的问题要学习，就是延迟满足的企业理念，把培养人才放在节内容慢，请下载爱阅小说app阅读最新内容

“沈兄！”

“嗯！”

沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。

但不管是谁。

每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。

对此。

沈长青已是习以为常。

因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。

可以说。

镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。