今天主要是教学研讨会,讨论讨论教学内容,还有教学方案 刘铭宣做了开场白,接着便将话语权,交给了吴经理 唐元尚见吴经理掏出一个发言稿来,这是有备而来啊 心里有点慌,自己啥也没准备 等会儿轮到他发言,可不能乱了阵脚。 不然讲的乱七八糟,驴头不对马嘴的,像敷衍一样可不行 那不仅让吴经理丢面子,更是当着这么多老师的面,丢了大人 别人私下肯定也会议论,吴经理怎么找了个这样的合伙人 吴经理发言的这会儿,唐元尚一直在心里想着自己的话 教学研讨嘛,商讨怎么教学的 虽然上一世唐元尚只是个大一学生,也没教学经验,这一世更不用提了,高考都没参加 但久病成医,没教过学,也上了十几年学了 特别英语又是他的专业课 就把自己平时学英语的心得,说出来,让老师们参考着,看看能不能应用到教学中去 “我就讲这么多,接下来,交给刘经理主持” 吴经理发言完,会议室响起热烈的掌声 校长发言嘛,肯定要捧场 他讲了什么,唐元尚也没听,讲话的那会儿,自己只顾着想自己的发言内容呢 按着之前制定的会议流程,吴经理讲完话,就该是纪军讲了,然后是唐元尚 这会儿纪军没到呢。 刘铭宣看了唐元尚一眼 看来要让唐元尚先发言了 唐元尚顿时紧张起来,精神也开始集中 “接下来,就由咱们学校的唐校长发言,大家欢迎” 刘铭宣对着唐元尚点头笑道。 会议室的老师,都是第一次见到唐元尚,刚才见唐元尚跟吴经理进来,以为他也是个老师,没想到居然是“校长” 唐元尚知道好多人不认识他,起身先跟大家打了个招呼,又坐下 会议室响起掌声 有几个老师在下面小声讨论 “怎么这么年轻?看着也就二十上下的样子,他是校长?咱们学校的投资人?” “应该是呗,估计是个富二代,不然哪能这么有钱” “对,我看也像,不对呀,他要是个富二代,只是投资,怎么参与到咱们的教学研讨会来了?他懂吗?” “听他怎么说呗,要是不懂,这次发言就露馅了” 唐元尚坐下后,清了清嗓子 “各位老师,各位领导,今天参加这个教学研讨会,我心情很开心,为了不耽误大家时间,我长话短说,尽量用最少的时间,把我的意见和建议,表达清楚,如果有没阐述到的,欢迎大家再补充” 先说些场面话,领导发言不就这样嘛 此处停顿下,留给大家鼓掌的 底下又有人议论。 “怎么样?我就说他什么都不懂,就是来凑人数的吧,说话也只是说些场面话,具体内容一个没讲,搁这打马虎腔呢” “那又怎样,人家有个好爹,拿钱给他投资,人家什么都不懂,就能来咱这当领导” 身旁的人酸溜溜说了句 “唉,别提了,人各有命” 唐元尚那边等大家掌声落下,接着往下说 “我觉得既然是教学,咱们就要从本质来说,不能生搬硬套,应该遵循每个老师的教学方式,就像每个人的学习方式不同一样” 此话一出,在场的人都多了几分专注 言之有理啊 最支持这话的,就是那些老师,他们很赞同这个观点 有些地方,一开会,都轮不到老师发言,几个领导就把接下来的教学大纲给制定了,月底就安排考试,考察老师的教学成果,学生考不出成绩就要挨批评 与其说让老师教学,不如说让老师听从命令,出不了成绩还得老师背锅…… 完全不给老师的发挥空间 在那样的工作环境,工作非常累,身体累,心更累! “大家可以想象一下,如果让我们,用我们不擅长的方式去学习,我们学习的积极性肯定会大打折扣,但如果能因材施教,尊重大家的学习习惯,大家的学习兴趣,自然也就上来了,我觉得教学也一样” 说到这儿,吴经理带头鼓起了掌 就说把唐元尚拉进教学研究组没错,这小子确实是个鬼才! 以前每次跟他交谈,都如醍醐灌顶般,让人眼前一亮…… 一个创业团队,一定不能少得了,有好思维和善于思考的人。 这样的人往往能够提供新的思路和方法,帮助团队不断创新和发展。 而唐元尚正是这样的人,他的思维方式和见解常常让人惊叹不已。 如果一个团队过于守旧,所有人都是刻板的思想,那么这个团队注定成不了大事。 因为他们无法适应市场的变化和需求,更难以应对竞争激烈的环境。 所以需要像唐元尚这样敢于打破常规、勇于尝试的人来推动团队前进。 唐元尚这样的人才无疑是团队中的瑰宝…… 吴经理都鼓掌了,刘铭宣和那些老师,当然也都紧随其后 他们心里,也确实觉得唐元尚讲的好……