作为汉庭集团现在的cho，关美婷通过她的勤奋和努力，迅速的搭建起了人力资源中心六大模块的组织框架。
同时引进了六位优秀的职业经理人分别带领一个团队，负责从招聘、培训、绩效、考核、薪资及劳动关系等各个模块的工作。
确保汉庭集团的有序运行。
这也让作为ceo的秦沐阳，相对要轻松了许多。可以把更大的精力放在公司战略规划和推进上。
而这个负责招聘方面的经理柳云影，曾经独自创业经营猎头公司，最后被关美婷说服。
最终加盟到了汉庭集团。
是个在hr业内资深的一位从业者，已婚已育，精明能干，更有着广泛的招聘渠道。
这次给秦沐阳招聘秘书和助理，可以说让关美婷煞费苦心。
因为不仅仅是对于从业者能力的要求。
最主要是保密意识和职业道德操守。
现在这个商业信息经常泄露的年代，很多竞争对手和合作伙伴，为了获取商业情报不择手段。
如果抵御不了糖衣炮弹或者没有底线的人，放到老板的身边简直就是定时炸弹。
堡垒总是内部被攻破的。
而一旦背叛的筹码超出对方心理预期的时候，那么要是背叛起来，甚至可以说是一场灾难也不为过。
这也就是让关美婷一直比较纠结的。
否则对于汉庭药业研发中心，上百名高端的人才招聘，都没有费多大的力气。
可是在秦沐阳秘书和助理的人选上，关美婷一直慎之又慎。
她所对标的是段攻这样对于秦沐阳极度忠诚，关键时候能够替秦沐阳挡子弹的保镖。
可是知人知面不知心。
秦沐阳的观点也是宁缺毋滥。
如果不是华尔街【沐阳投资】那里，还有着众多的项目要进行跟踪，秦沐阳甚至都想把李木子给调回来做自己的秘书。
毕竟大家合作默契，知根知底。
有些岗位是忠诚胜于能力的。
可是【沐阳投资】那边是秦沐阳的老班底，现在韩真真又在港岛，确实是不宜再做调整了。
今天约过来一共是十个人选，秦沐阳利用读心术对这些人进行了面试和交流。
尽管每个人都相当的优秀，可是秦沐阳还是感觉不太放心。
最后还是先让她们回去了。
说是三天之内给她们通知。
如果没有接到通知就让她们不要等了。
看到自己千辛万苦找过来的这些人才，老板却是没有表态，柳云影也感觉有些无语。
当然她也非常理解站在秦沐阳这个角度，对于身边的秘书保镖助理都是有着极高的要求的。
关美婷看到闷闷不乐回来的招聘经理柳云影，了解了事情的经过以后。
简单安慰两句再接再励。
然后又来到了秦沐阳的办公室。
“老板，看来今天面试的那些人你还是不太满意呀？那我就再给你推荐一个人看行不行？”
关美婷对于秦沐阳的顾虑还是很理解的，于是这时候就想起了上次秦沐阳给自己推荐的白灵。
这个白灵尽管是个实习生，但是做事勤快，思维敏捷，更是极其好学。
考虑是秦沐阳介绍过来的，经过一段时间观察后关美婷很认可，现在是给关美婷做助理。
后来关美婷也从白灵的嘴里知道了，秦沐阳算是她的救命恩人。
并且她母亲白艳秋也算是被秦沐阳，从鬼门关给救回来的。
关美婷想到如果讲到忠诚度。
白灵永远都不会出卖秦沐阳的。
