“销售招，那内勤这一块要不要招点？我觉得财务可以要点人了，还有售后电话接线跟调度，周大姐已经忙不过来了！”</p>
“我觉得可以，但是要跟他们签一个承诺，第一，新人由他们全权负责，出了问题找他们，第二，工资可以涨，涨多少，要他们自己来谈，新人考核这一块也由他们来定，我们只要结果！”刘俊给出意见。</p>
“可以，我觉得就按每个部门的需求，让他们自己来提报，工资给多一点也没关系！”</p>
“这个工作宜早不宜迟，马上过年了，让他们抓紧！”</p>
新年的春节在二月中旬，现在离过年还有一个月，林旭喊来了胡大姐，把他跟刘俊的想法告诉了她，这让胡大姐也起了心思。</p>
“领导，我这边也招人！现在我已经忙不过来了，工人的工资太多，算不来了！“胡大姐说到。</p>
“嗯，我知道，你抓紧一点，然后跟其他部门的人也谈一下话，除了销售这块，我跟刘俊都不参与你们的招聘，只要你们自己觉得合适，就招聘，但是有一点，新人的工资只能由底薪加上保险，底薪可以高一点。转正之后再按照正常的标准来发！“</p>
”嗯，我知道了，刚刚你说我们这些老员工的工资可以根据自己的能力及管理范围上调，这是真的啊？“胡大姐有些试探性问到。</p>
”嗯，新人你们自己管，不出错，工资合理的上浮，考核每个月给我跟刘俊看就行了，不过如果发现作假，那就不好意思了！“</p>
”这个我知道了，比如说我，现在工资7000，招人之后我能上涨多少？“</p>
”你觉得要多少合适？“</p>
”这个，我还没有想过！”</p>
“这个工作尽快吧，我希望这个礼拜有个初步的结果！”</p>
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