年终分配</p>
林旭之前的规划是做到6亿，因为有了商场的店面，因此在店面这一块，向商场承诺的是2个亿，其他的目标与今年持平。</p>
刘俊听了之后，给出了自己的意见，“7个亿吧，商场2个，外面5个，一年还是要比一年高吧！”</p>
“可是，我们去年定的每个销售5000万左右的销售额，还没有人完成，最接近目标的张扬，也才接近4000万，所以，我保守了一些。”</p>
“哎！”刘俊摆了摆手，说到：“有些时候，目标就是望梅止渴的那个梅！你得让人望着，有奔头，但是不能给他们实现了，棒子上的胡萝卜也是一个道理，东西方文化都有类似的故事，这是我们领导者该做的，但是差额，我们要自己负担起来。”</p>
林旭听了这一番言论，重新对刘俊有了认识。</p>
“可是，必要的奖励还是要给，我们今年4个亿，有15亿的毛利吧，你上次说拿500万出来当成年会的奖励，我不反对，然后再拿出1000万左右，分到主要销售的头上，新进的也给一些，再拿200万左右给到施工，但是我觉得，施工这一块不要直接发钱，而是发物，烟酒茶，不是我不愿意发，这两拨人，要分开看！”</p>
“没想到啊，你还要这些点子，公司管理那你平时也提点意见！”</p>
“哦，对了，每个季度也适当发点福利，预算要100万，一年就400万，公司的账面上留5000万的流动资金，2000万的预备，剩下就我们3个人，自己分了就行，反正才三个股东！”</p>
林旭对于这样的资金分配，没有太大的意见，这么一来，原先给到工人销售的钱比预期少了，但是也给了员工一定的激励，加上平时销售提成，其实一年下来赚的也不少，我们预留的钱，为的就是把我们在发展过程，为错误的决策买单。”</p>
林旭点了点头，说实话，他自己也忘记了去年定目标时，给销售的奖励承诺。</p>
刘俊接下来又给林旭规划了一下公司的制度，对于之前的粗放式管理，慢慢向精细化管理执行，这势必又要招聘更多的人，培训管理也是支出，林旭听的头头是道。</p>
两人在办公室聊了一下午，新一年的计划就基本出炉了。</p>
对于商场店面的安排，刘俊喊来了郑琳与张扬，这两个人是来公司最久的，林旭想安排他们中的一个到商场里面坐镇。</p>
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