“这是什么新技术？看起来很有前景。”一位参观者好奇地问道。</p>
苏铭亲自在展位上为参观者介绍：“这是我们自主研发的远程康复医疗系统，能够为患者提供个性化、高效的康复服务。”</p>
通过这些努力，苏家企业的品牌逐渐在国际市场上崭露头角。但就在这时，产品质量问题却突然出现。</p>
“苏总，部分用户反映我们的设备在使用过程中出现故障，影响了康复效果。”质量监控部门负责人焦急地说道。</p>
苏铭立即下令：“暂停相关产品的销售，对所有已售出的设备进行召回检查，务必找出问题根源，彻底解决。”</p>
经过深入调查，发现是某一批次的零部件质量不过关。苏家企业迅速更换了供应商，并对生产流程进行了严格的质量把控。</p>
“这次的教训让我们明白，质量是企业的生命线，任何时候都不能放松。”苏铭在内部会议上严肃地说道。</p>
在解决了质量问题后，苏家企业重新赢得了用户的信任。他们继续加大市场拓展的力度，不断推出新的产品和服务，满足不同用户的需求。</p>
随着业务的不断发展，苏家企业也面临着人才短缺的问题。尤其是在国际市场拓展中，需要大量具备跨文化沟通和管理能力的人才。</p>
“苏总，招聘到合适的国际化人才太难了，很多应聘者不符合我们的要求。”人力资源总监说道。</p>
苏铭决定加强内部培训和人才培养体系的建设：“我们要自己培养出优秀的人才，同时提供有吸引力的薪酬和发展空间，留住人才。”</p>
在解决了一个又一个问题后，苏家企业在国际市场上的份额逐渐扩大，品牌影响力日益提升。但苏铭知道，这只是万里长征的还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！</p>
