苏铭冷静地分析道：“我们不能盲目跟风降价，那样只会降低我们的利润空间。我们要从服务和售后方面入手，提高客户的满意度和忠诚度。”</p>
于是，苏家加强了售后服务团队的建设，为客户提供更及时、更专业的技术支持和维修服务。这一举措逐渐赢得了客户的认可，一些原本打算离开的客户又重新选择了苏家。</p>
在公司内部，员工们也感受到了巨大的压力。长时间的加班和高强度的工作让一些员工产生了疲惫和抱怨。</p>
“苏总，员工们的工作积极性下降，这对工作效率和质量都有影响。”人力资源部门的负责人忧心忡忡地说道。</p>
苏铭明白，在这个困难时期，更要关心员工的身心健康。他决定组织一系列的员工关怀活动，增加员工福利，同时开展内部培训和职业发展规划，让员工看到未来的希望。</p>
“大家的努力我都看在眼里，只要我们一起挺过这段艰难的时光，未来一定会更加美好。”苏铭在员工大会上说道。</p>
经过漫长的努力，苏家终于迎来了转机。市场逐渐复苏，新产品的销售业绩开始稳步上升，公司的财务状况也逐渐好转。</p>
但苏铭并没有放松警惕，他知道，市场的变化无常，必须时刻保持警惕，不断创新和改进。</p>
就在这时，苏家接到了一个来自政府的重大项目合作邀请。这个项目将对公司的发展产生深远的影响，但同时也面临着诸多技术和时间上的挑战。</p>
“苏总，这个项目难度很大，而且时间紧迫，我们能行吗？”一位高管问道。</p>
苏铭深吸一口气：“这是一个难得的机会，我们必须抓住。我相信我们的团队有能力克服困难，完成这个任务。”</p>
苏家上下再次投入到紧张的工作中，为了这个重大项目全力以赴。</p>
在项目的推进过程中，技术难题一个接一个地出现。研发团队日夜攻关，不断尝试新的解决方案。</p>
“已经尝试了很多次，还是不行，怎么办？”一位研发人员焦虑地说道。</p>
负责人鼓励大家：“不要放弃，我们再仔细分析一下，一定能找到办法。”</p>
同时，项目的进度也面临着巨大的压力。为了按时完成任务，各个部门紧密协作，加班加点成为了常态。</p>
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