资金的注入暂时缓解了公司的燃眉之急，但苏铭也清楚地知道，这只是权宜之计。为了实现公司的可持续发展，必须从根本上提升公司的盈利能力。</p>
他开始审视公司的内部管理架构，发现存在着一些部门之间沟通不畅、职责不清的问题。</p>
“我们要进行组织架构的优化，打破部门壁垒，提高工作效率。”苏铭在高层会议上提出。</p>
于是，一场大规模的内部改革拉开了序幕。部门重组、流程优化、人员调配，整个公司陷入了一片忙碌之中。</p>
在改革的过程中，不可避免地引发了一些员工的不满和抵触情绪。</p>
“苏总，很多员工对这次改革不理解，工作积极性受到了很大影响。”行政部门的负责人说道。</p>
苏铭深知改革的阵痛不可避免，但他也明白必须要让员工明白改革的必要性和长远利益。他亲自与员工进行沟通交流，解释改革的目标和意义，同时出台了一系列的激励措施，鼓励员工积极参与改革。</p>
经过一段时间的努力，内部改革初见成效，部门之间的协作更加顺畅，工作效率显着提高。</p>
就在苏家逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的公共卫生事件席卷全球。智能医疗行业受到了前所未有的关注，但同时也面临着巨大的挑战。</p>
“苏总，由于疫情的影响，原材料供应中断，工厂生产被迫暂停。”生产部门的负责人着急地说道。</p>
苏铭立即启动应急预案，寻找替代供应商，调整生产计划。同时，他敏锐地意识到，这也是一个展示公司社会责任和技术实力的机会。</p>
“我们要加大研发投入，开发针对疫情防控的智能医疗产品。”苏铭说道。</p>
研发团队迅速响应，经过日夜奋战，成功推出了一系列有助于疫情防控的智能医疗设备和解决方案。</p>
这些产品得到了社会各界的高度认可，苏家的品牌形象得到了进一步提升。然而，疫情的不确定性依然给公司的运营带来了巨大的压力。</p>
在这个艰难的时刻，苏家全体员工团结一心，共同应对各种挑战。苏铭始终坚守在一线，带领大家勇往直前。</p>
经过漫长而艰苦的努力，苏家终于在逆境中实现了突破。公司的业绩稳步增长，市场份额不断扩大，成为了智能医疗领域的领军企业。</p>
“这一路走来，充满了艰辛和挑战，但我们从未放弃，终于迎来了今天的成就。”苏铭在公司的庆功会上感慨地说道。</p>
然而，他也清楚地知道，未来的路还很长，还需要不断地努力和创新，才能保持领先地位，为人类的健康事业做出更大的贡献。</p>
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