“苏总，最近员工的离职率有所上升，大家都感到工作压力太大，而且对公司的未来发展感到迷茫。”人力资源经理忧心忡忡地说道。</p>
苏铭意识到，稳定员工队伍是当务之急。“立即组织员工座谈会，倾听大家的心声，同时调整绩效考核制度，合理安排工作任务，为员工提供更多的培训和晋升机会。”</p>
苏家开始加强内部管理，改善员工的工作环境和福利待遇。然而，这些措施需要时间才能见到成效，而市场竞争却不会给他们太多的时间。</p>
在这个关键时刻，苏家收到了一份来自重要客户的巨额订单，但订单的交付时间非常紧迫。</p>
“苏总，这个订单对我们来说是一个机会，但以我们目前的生产能力，很难按时完成。”生产经理感到十分为难。</p>
苏铭果断地说道：“无论如何，我们都要接下这个订单。调动一切资源，加班加点也要确保按时交付。这是我们重新赢得市场信任的关键一步。”</p>
苏家全体员工齐心协力，为了完成这个订单而努力拼搏。他们克服了重重困难，终于在规定的时间内交付了产品，赢得了客户的高度赞誉。</p>
但苏家知道，这只是一个开始，未来的路还很长，挑战还很多。</p>
苏家成功完成了重要客户的巨额订单，虽然赢得了客户的赞誉，但他们并没有时间沉浸在短暂的喜悦中，因为前方还有更多的困难等待着他们。</p>
随着市场竞争的加剧，苏家的资金链开始出现紧张的迹象。大量的研发投入、市场推广费用以及为了满足紧急订单而增加的生产成本，使得公司的财务状况愈发艰难。“苏总，按照目前的资金流动情况，我们最多只能支撑两个月，如果没有新的资金注入，公司可能会陷入困境。”财务总监拿着最新的财务报表，神色焦虑地说道。</p>
苏铭深知资金对于公司生存的重要性，他立即决定寻找新的融资渠道。“我们要准备一份详细的商业计划书，向潜在的投资者展示我们的项目前景和公司的价值。同时，与银行沟通，看是否能争取到更多的贷款额度。”</p>
然而，融资的过程并不顺利。许多投资者对苏家目前的市场地位和财务状况表示担忧，不愿意轻易投入资金。银行方面也因为风险评估的原因，对增加贷款额度持谨慎态度。“苏总，已经接触了几家投资机构，但他们都还在观望，我们该怎么办？”融资经理无奈地说道。</p>
苏铭没有放弃，他带领团队不断优化商业计划书，突出公司的核心竞争力和未来的盈利潜力。同时，积极参加各种投资论坛和行业会议，扩大公司的影响力，寻找潜在的投资机会。</p>
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