苏家在智能医疗教育领域逐渐崭露头角，但新的问题也随之而来。随着市场竞争的加剧，一些竞争对手开始恶意压低价格，试图抢夺苏家的市场份额。</p>
“苏总，这些对手的价格战打得太狠了，我们的成本根本无法与之抗衡，如果不降价，可能会失去很多客户。”销售经理焦急地说道。</p>
苏铭坐在办公桌前，眉头紧锁，陷入了沉思。他深知降价可能会影响产品的质量和公司的利润，但不降价又可能导致市场份额的流失。经过一番深思熟虑，他终于做出了决定。</p>
“我们不能被对手的价格战牵着鼻子走。价格不是我们的核心竞争力，品质和服务才是。我们要坚持提升产品的品质和服务水平，让客户明白我们的价值所在。”苏铭坚定地说道。</p>
为了实现这一目标，苏家加大了对研发的投入，不断优化课程内容和教学平台，提高用户体验。同时，加强了售后服务团队的建设，为客户提供及时、专业的技术支持和问题解答。</p>
然而，这一系列的举措需要大量的资金支持，苏家的财务状况面临着巨大的压力。</p>
“苏总，公司的现金流已经非常紧张，如果再这样下去，可能会出现资金链断裂的危险。”财务经理忧心忡忡地说道。</p>
苏铭知道，这是一个关键时刻，必须做出果断的决策。他决定寻求外部投资。</p>
经过多轮的谈判和协商，苏家终于获得了一笔重要的投资。这笔资金的注入，犹如一场及时雨，缓解了公司的财务危机。</p>
在解决了资金问题后，苏家迎来了一个新的机遇。一家大型医疗机构主动找上门来，希望与苏家合作，共同开发一套针对特定疾病的智能医疗教育系统。</p>
“苏总，这是一个难得的机会，如果能够成功合作，将大大提升我们在行业内的地位。”业务经理兴奋地说道。</p>
但同时，这个项目也面临着诸多技术难题和时间压力。</p>
苏铭深知，这是一个巨大的挑战，但也是一个不容错过的机会。他组织了公司最优秀的技术团队和业务骨干，全力以赴投入到这个项目中。</p>
在项目开发的过程中，团队遇到了一个又一个的难题。技术瓶颈、需求变更、时间紧迫等问题接踵而至。</p>
“苏总，按照目前的进度，很难按时完成项目。”项目经理一脸无奈地说道。</p>
苏铭鼓励大家：“困难是暂时的，只要我们团结一心，就没有克服不了的难关。大家加把劲！”</p>
在苏铭的鼓舞下，团队成员日夜奋战，不断攻克技术难题，最终按时完成了项目。</p>
这套智能医疗教育系统得到了医疗机构的高度认可，也为苏家赢得了良好的口碑和更多的合作机会。</p>
随着业务的不断拓展，苏家的人才短缺问题日益突出。尤其是高端技术人才和管理人才的匮乏，严重制约了公司的发展。</p>
“苏总，现在公司的业务增长很快，但人才跟不上，很多工作无法高效开展。”人力资源经理说道。</p>
苏铭决定实施人才战略，一方面加大招聘力度，从国内外引进优秀的人才；另一方面加强内部培训和晋升机制，培养和留住公司的核心人才。</p>
