改革的过程充满了阻力和困难。一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的管理体系不适应，产生了抵触情绪。</p>
苏铭亲自与这些员工沟通交流，耐心地解释改革的必要性和好处。同时，为员工提供培训和支持，帮助他们适应新的工作环境和要求。</p>
经过几个月的艰苦努力，苏家的管理改革初见成效。部门之间的协作更加顺畅，信息流通更加高效，工作效率大幅提升。</p>
在解决了内部管理问题后，苏家又将目光投向了国际市场。他们积极参加国际展会，与国外企业建立合作关系，逐步拓展海外业务。</p>
“家主，国际市场的竞争更加激烈，我们需要对当地的市场需求、文化习惯和法律法规有深入的了解，才能在竞争中立足。”国际业务部经理说道。</p>
苏铭点头表示赞同：“我们要做好充分的准备，组建专业的团队进行市场调研和分析，制定针对性的市场策略。”</p>
苏家的团队深入研究了各个目标市场的特点，推出了符合当地需求的产品和服务。同时，积极与当地的经销商和合作伙伴合作，建立了完善的销售渠道和服务网络。</p>
经过不懈的努力，苏家的产品成功打入了多个国际市场，品牌影响力不断扩大。</p>
在这个过程中，苏家也注重企业社会责任的履行。他们积极参与公益活动，关注环保和可持续发展，为社会做出了贡献，赢得了良好的声誉。</p>
经过一系列的挑战和变革，苏家站在了一个新的上。苏铭望着公司的发展蓝图，心中充满了信心和期待。他知道，未来还有更多的机遇和挑战等待着他们，但只要苏家全体员工团结一心，不断创新，就一定能够创造更加辉煌的成就。</p>
苏家在国际市场上的声誉日益提升，订单如雪片般飞来。然而，快速的发展也带来了新的问题。</p>
由于生产规模的急剧扩大，供应链的压力陡然增加。原材料的供应出现短缺，部分供应商为了追求利润，开始降低质量标准。这导致产品在生产过程中出现了一批次的质量问题，引起了一些客户的投诉。</p>
“家主，这次的质量问题影响不小，如果不能妥善处理，可能会影响我们在国际市场上好不容易建立起来的口碑。”质量控制部门的负责人面色沉重地向苏铭汇报。</p>
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