要么就是配合人力资源，把不达标的人请辞掉，现在的人基本上都是法盲，当然是懂一点，但跟他们比，就是法盲。</p>
所以开除和辞退工作所产生的补偿问题，基本上因为他们的涉入变得尤为轻松。</p>
“我靠！！！快看。”某人b指了指市场部总监的办公室。</p>
李奥刚从门口打过招呼出来，市场部总监还热情的给李奥介绍起二楼布局。</p>
两人赶忙在位置上坐好，埋着头。</p>
“不是，一个拥有一百多个员工的老板，怎么走消防通道上楼啊。”某人a轻声的又歇斯底里的说道。</p>
“你问我，我怎么知道！”某人b头埋的更低了。</p>
市场部总监很快就来到这个区域了，只听喊了一句。“b组长！主管呢？”</p>
某人b直接慌得是不行，不知道为什么谎，而且貌似自己也没做错什么事情啊，无非就是见到李总忘记叫了嘛。</p>
“额，出去跟客户对接去了。”</p>
“你怎么没去？他今天不喝酒？”市场部总监问道</p>
“没，c组长跟他去，我这还有点事情要处理。”</p>
简单交接后，某人b就继续埋头，沟通过程中李奥都没敢看。</p>
“他呢，就是本次方案主要的提起人，很多新思路都是他想出来的，是个很不错的人才。”市场部总监说道。</p>
“行啊你，一般不都是领导把手下的功劳抢了吗，你这还主动交代出来了。”李奥有些意外的说道。</p>
“嗐，都是为了一个目标，没有什么抢攻不抢攻的。”市场部总监格局打开。</p>
李奥接着往走廊上走去，墙上的都是些励志的标语。</p>
还有就是一些报销制度，行为规范，提成管理方案，岗位职责等等之类的。</p>
李奥有点好奇报销制度，就在那站着盯着看了会。</p>
很多大公司，都经不起审计，就是因为有人拿着公款吃喝拉撒。</p>
“这个都是有精细化考量的。”市场部总监解释道。</p>
“嗯。”</p>
李奥看了一会压根就看不下去，太复杂了，不过这也是好事，起码没人可以钻空子。</p>
又去战略计划部和人力资源部那停留一会，就回到门口了。</p>
这一层是只租了两个大房间，之前的公司帮忙打通的，这样免得装修了，李奥那一层都是ly公司的。</p>
“我们现在总共有几个员工了？”</p>
“不加平泰集团的话，就ly总部公司除去新增股东总人数，123人，技术部57人，销售部24人”</p>
“好好好，就是大概了解一下。”李奥连忙打断道。</p>
一百多个人，平均工资哪怕7k，那一个月也是70万的固定支出。</p>
李奥心里盘算了一下，还是得弄个大一点的地方，得又有实力，又气派才行。</p>
“好了，你下班吧，我就不多打扰。”李奥挥手道。</p>
“不打扰，不打扰，有时间常来，各种新奇的果茶可应有尽有。”市场部总监微笑道。</p>
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