“kev和stg都已经出去了，现在回来得下班了。不如改天？”jan随意应付地说道。
杨浩然紧紧盯着jan，不为所动。就在这时，ay走了进来，见到jan在场，突然转身准备离开，但被杨浩然叫住了。
“有什么事就说吧，没有什么需要遮掩的。”杨浩然以严肃的口吻对ay说道。
ay瞥了一眼jan，有些不好意思地说：“我来还您的外套。”
“我的外套为什么在你那里？” 杨浩然困惑地问道。
“不是你让我穿的吗？”ay看了一眼jan，两人似有默契。
杨浩然记得当晚自己确实给了ay他的外套，但他并不记得自己是出于什么原因这么做的。
“好吧，把外套放在那儿吧！”杨浩然有些尴尬地说道，带有一些歉意。
ay把外套放下后就离开了。jan拿出手机戏谑地说道：“我看你昨晚对ay还挺中意的，你俩还自拍了呢。”
杨浩然看着手机屏幕上自己醉醺醺的模样，脑海里回忆断片般的记忆开始浮现。他紧皱眉头，眼神中交织着混乱与无奈。他努力保持冷静，试图从这纷乱的思绪中寻找到一丝线索。
jan故意装作毫不在意的样子，他笑了笑，放下手机，看着杨浩然说：“我们就是同事聚会，正常。但你也知道，这个视频对我们的形象和工作有很大的影响。需不需要统一口径把这事掩饰一下？”
杨浩然心中冷笑。
“一切听上面安排，在此之前，我们一切如常。”
他知道，现在最重要的是保持冷静，不能让任何人看出他的不安。
“对了，你想找我谈什么？”jan又岔开话题。
“jan，我查阅了过去两年的业绩报告，发现核心业务的实际完成数据与报送总部的数字差异很大。这样掩盖技术中心的实情，很容易误导高层的判断，您能解释一下其中的原因吗？”杨浩然开门见山地说。
jan的脸色微变，但很快恢复常态：“这些数字我不太了解细节，可能是技术部门同事比较保守，报的数据偏低了。”
“但数据差异达30，这已经超出合理误差范围太多。”杨浩然继续追问，“请问其中是否存在人为因素？我们需要弄清原因，以免再次出现判断偏差。”
jan沉默片刻，才缓缓说：“杨生，商场如战场，有时为了激励员工士气，确实需要适当调整数据。你在希雅身边工作，我相信您也能理解作为ceo的难处。”
杨浩然皱眉：“但数据应该反映真实情况，这关系到集团的整体决策。这种做法可能会产生连锁反应，导致更大的问题。”
“您说得有道理。”jan笑了笑，“这种问题未必不曾出现在希雅身上。当然，我确实还需要改进工作方法。这次算是给了我一个警醒。多谢你的忠告，我会改进的。”
杨浩然看着jan，虽然仍有疑虑，但看他的态度已有松动，便不再多说。
两人告别后，他一个人坐在转椅上静静思考。
