鉴于农历新年的临近，他期望技术中心的升级工作能尽早完成，以便如期回家过年。
这几天，杨浩然就像换了一个人似的，整日埋头在港岛分公司技术部门出出入入，一刻也停不下来。
杨浩然刚来公司的头几天，就频频收到一个叫ay的女同事的“照顾”。
ay几乎每天都会在不同的时间点敲开杨浩然的办公室门，热情地询问他是否适应新环境，有什么问题需要帮助。
她乐于介绍公司的各部门职能、工作重点，也详细向他告知各部门的主要人员。他虽有礼貌性地表示感谢，但面对ay热切的眼神与过度亲密的语气，还是感到些许不自在。
更让他手足无措的是，ay甚至开始关心他的个人生活：今天吃了什么，昨晚睡得好不好，会不会还需要帮忙寻找周围的超市、健身房之类。
他含糊地应付过去，心想，作为新同事，ay的热心可能有点“过头”了。
就这样，ay频繁地“来电”，让他觉得难以安心工作，总有种被监视的感觉。
面对ay直白热情的关心，他也不好直接拒绝，只能思考着如何委婉地保持适当距离……
就在这时，他发现，这个表面上运转良好的港岛分公司，似乎潜藏着些许异样。
首先是员工们看向jan ceo的眼神中透着一丝疏远与警惕，他敏锐地捕捉到这微妙的变化。而jan在与员工交谈时，也缺乏往日的亲和力。
其次，他无意中撞见jan正在会议室与两名部门主管针锋相对地争论些什么，言语之间透着强烈的互不信任。
会后，他试探性地询问了一位主管发生了什么问题，那人面露难色，支吾以对。
在项目会议上，每当他询问某些技术细节时，在座的资深员工往往会用词模糊地搪塞过去，而偷偷将问题指向另一个方向。这些员工平日里的工作态度都很专业，这种反常的态度难以不让杨浩然起疑。
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