团队内部矛盾的再次激化让三哥和凤姐意识到问题的严重性。</p>
“大家都先冷静一下，我们坐下来好好谈谈。”三哥把大家召集到一起说道。</p>
新员工们纷纷诉苦：“工作强度太大了，我们几乎没有休息时间，身体实在吃不消。”</p>
老员工则反驳道：“我们以前也是这么过来的，怎么你们就不行？”</p>
凤姐在一旁认真倾听，然后说道：“我知道大家都很辛苦，这个项目确实时间紧任务重，但我们是一个团队，要相互理解和支持。”</p>
孩子们也跑过来，拉着叔叔阿姨们的手说：“大家别吵啦，一起加油好不好？”</p>
三哥接着说：“我们会重新调整工作安排，合理分配任务，尽量减轻大家的负担。同时，也会增加一些激励措施，只要项目顺利完成，每个人都会得到应有的奖励。”</p>
经过一番沟通和协商，新老员工的情绪渐渐稳定下来，决定暂时放下成见，共同为项目努力。</p>
在接下来的日子里，三哥和凤姐时刻关注着大家的工作状态，及时解决出现的问题。他们还亲自为大家准备了营养丰富的工作餐和点心，让大家感受到公司的关怀。</p>
随着工作的推进，项目逐渐接近尾声。然而，就在即将交付的关键时刻，却发现产品存在一个严重的质量问题。</p>
“这可怎么办？如果重新返工，时间肯定来不及了。”负责质量检测的员工焦急地说道。</p>
三哥和凤姐立刻赶到现场查看情况。</p>
“必须想办法解决这个问题，哪怕加班加点，也不能把有质量问题的产品交给客户。”三哥坚定地说道。</p>
于是，整个团队又投入到紧张的整改工作中。</p>
面对产品的质量问题，三哥和凤姐心急如焚。</p>
“大家别慌，我们先冷静分析问题出在哪里，一定能找到解决办法的。”凤姐努力让大家镇定下来。</p>
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