第305章 公司员工磨合

“这可怎么办？项目不能就这么停滞不前。”凤姐一脸愁容。</p>

孩子们也在一旁担忧地看着父母。</p>

为了寻找新的原材料供应商，三哥和凤姐四处打听，奔波于各个市场。</p>

“这家供应商的价格太高了，我们承受不起。”</p>

“那家的质量又不太符合要求。”</p>

经过一番艰难的寻找和比较，他们终于找到了一家看似合适的供应商。</p>

然而，在签订合同的时候，对方提出了苛刻的付款条件。</p>

“这条件太不合理了，简直是霸王条款。”三哥气愤地说道。</p>

但为了不耽误项目进度，凤姐劝说道：“先忍一忍，等项目完成了，再和他们慢慢算账。”</p>

最终，他们咬咬牙签订了合同。</p>

原材料终于陆续到位，项目得以继续推进。可新的问题又出现了。</p>

部分新员工在高强度的工作压力下，开始出现消极怠工的情绪。</p>

“我太累了，实在干不动了。”一位新员工抱怨道。</p>

老员工则指责他们：“这点苦都吃不了，当初就不该来。”</p>

团队内部的矛盾再次激化。</p>

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