正当大家准备全力以赴应对新政策的时候，公司内部却传来了不好的消息。部分员工因为对公司的未来感到担忧，开始消极怠工，甚至有一些核心技术人员提出了辞职。</p>
“这怎么行？大家现在应该团结一心，共渡难关！”凤姐着急地说道。</p>
三哥安抚着她的情绪：“先别慌，我们找员工们好好谈谈，了解他们的真实想法。”</p>
于是，三哥和凤姐组织了一次全体员工大会。在会上，他们坦诚地向大家讲述了公司目前所面临的困难以及未来的发展规划。</p>
“虽然现在困难重重，但只要我们齐心协力，一定能够克服这些挑战，迎来更好的发展。”三哥充满信心地说道。</p>
然而，员工们的反应却并不积极。</p>
“公司的情况这么糟糕，我们的工资和福利能有保障吗？”一位员工站起来问道。</p>
“大家放心，公司不会亏待每一位努力付出的员工。只要我们度过这个难关，所有的待遇都会恢复甚至提高。”凤姐承诺道。</p>
尽管三哥和凤姐极力安抚，但仍有一些员工不为所动。</p>
孩子们也在一旁懂事地说道：“叔叔阿姨们，爸爸妈妈一直在努力，我们一起加油好不好？”</p>
会后，虽然大部分员工的情绪暂时稳定了下来，但那些核心技术人员的去意已决。</p>
“他们的离开会对公司的技术研发造成很大的影响，我们必须想办法留住他们。”三哥忧虑地说道。</p>
凤姐提议：“要不我们给他们提高待遇，或者给予一些股权激励？”</p>
三哥摇摇头：“这不是根本的解决办法，我们得让他们看到公司的长远价值和个人的发展空间。”</p>
经过深入的沟通，三哥了解到这些技术人员担心公司在新政策下无法持续投入研发资源，影响他们的职业发展。</p>
“我们会加大研发投入，为大家提供更好的平台和机会。”三哥向他们保证。</p>
最终，有一部分技术人员被三哥的诚意打动，决定留下来。</p>
然而，就在公司刚刚解决了内部的人员问题时，市场上又出现了新的变化。</p>
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