正当三哥和凤姐为公司的困境发愁时，一个意想不到的机会降临了。</p>
一位行业内的资深投资人主动联系了他们，表示对他们公司的发展前景感兴趣，并愿意提供资金支持。</p>
“这简直是雪中送炭啊！”凤姐激动得声音都有些颤抖。</p>
三哥也难掩兴奋，但还是保持着一丝冷静：“先别高兴得太早，看看对方的条件。”</p>
孩子们也为父母感到高兴，希望这次能真的解决公司的难题。</p>
在与投资人的会面中，对方提出了一系列的要求和建议。</p>
“我可以投入大量资金，但你们需要对公司的管理和运营模式进行改革，并且要在一定时间内达到预定的业绩目标。”投资人严肃地说道。</p>
三哥和凤姐深知这是一个巨大的挑战，但也是公司翻身的绝佳机会。</p>
经过深思熟虑，他们决定接受投资人的条件。</p>
有了资金的注入，公司的状况开始逐渐改善。他们重新启动了之前暂停的项目，扩大了生产规模，还引进了先进的技术和设备。</p>
然而，新的问题也随之而来。</p>
由于公司的快速扩张，人员管理变得越发复杂。一些新员工对公司的文化和规章制度不适应，导致工作效率低下。</p>
“这样下去可不行，我们得加强员工培训和管理。”三哥说道。</p>
凤姐点头表示同意：“对，还要建立更加完善的考核和激励机制，提高员工的积极性。”</p>
于是，公司组织了一系列的培训活动，制定了明确的考核标准和奖励制度。</p>
经过一段时间的调整，员工的工作状态有了明显的改善。</p>
但就在这时，市场竞争愈发激烈，同行们纷纷推出了更具竞争力的产品和服务。</p>
“我们必须不断创新，才能在市场中立足。”三哥感到了前所未有的压力。</p>
凤姐鼓励道：“别担心，我们一起想办法。”</p>
他们决定加大研发投入，组建了一支精英研发团队。</p>
在研发的过程中，困难重重。技术难题不断，研发进度缓慢，资金消耗巨大。</p>
研发团队面临的重重困难让三哥和凤姐忧心忡忡。</p>
“技术难题一直攻克不了，资金像流水一样花出去，却看不到成果。”凤姐焦虑地说道。</p>
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