公司内部管理混乱的问题日益凸显，让三哥和凤姐感到十分头疼。</p>
“各部门之间协调不畅，工作效率低下，这样下去可不行。”凤姐看着一堆混乱的报表，着急地说道。</p>
三哥深吸一口气，说道：“我们得重新梳理公司的组织架构和工作流程，明确各部门的职责和权限。”</p>
孩子们在家也能感受到父母面临的巨大压力，默默地做好自己的事情，不让父母操心。</p>
三哥和凤姐召集了各部门的负责人，召开了一次紧急会议。</p>
会上，三哥严肃地说：“大家都清楚，公司现在的管理状况已经严重影响到了正常运转，我们必须进行彻底的整顿。”</p>
凤姐接着说：“从今天起，我们要重新制定规章制度，加强内部沟通和协作。”</p>
各部门负责人纷纷表示会积极配合，但在具体实施过程中，却遇到了重重阻力。</p>
一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的制度和流程产生了抵触情绪。</p>
“这样改来改去，我们都不知道该怎么干活了。”有老员工抱怨道。</p>
为了消除大家的抵触心理，三哥和凤姐决定亲自深入各个部门，与员工进行面对面的交流。</p>
他们耐心地解释新制度的好处，倾听员工的意见和建议，并对合理的部分进行了调整。</p>
经过一段时间的努力，员工们的态度逐渐发生了转变，开始接受并适应新的管理方式。</p>
然而，就在内部整顿初见成效的时候，财务部门又发现了一个严重的问题。</p>
由于之前的混乱管理，公司的财务账目出现了一些差错，导致资金流向不明。</p>
“这可不是小事，必须尽快查清楚，否则会给公司带来很大的风险。”财务经理焦急地说道。</p>
三哥和凤姐立即组织了专门的财务清查小组，对所有账目进行仔细审查。</p>
在清查过程中，他们发现了一些违规操作和潜在的财务漏洞。</p>
“一定要严肃处理相关责任人，同时完善财务监管制度，杜绝类似问题再次发生。”凤姐坚决地说道。</p>
经过一番努力，财务问题终于得到了解决，公司的管理也逐渐走上正轨。</p>
但就在他们准备松一口气的时候，市场又发生了新的变化。</p>
市场的风向突然转变，消费者的需求再次发生了巨大的变化。</p>
“这次消费者似乎更倾向于环保、可持续的产品，我们得赶紧跟上这股潮流。”凤姐拿着最新的市场调研报告说道。</p>
