公司的业绩刚刚有了起色，人才流失的问题却让三哥和凤姐如临大敌。</p>
“最近几个核心员工都提出了辞职，这对我们的影响太大了。”凤姐焦虑地说道。</p>
三哥脸色凝重：“得赶紧弄清楚原因，想办法留住他们。”</p>
孩子们也察觉到了父母的不安，乖巧地在一旁不添乱。</p>
经过一番了解，原来是竞争对手开出了更优厚的待遇和更好的发展机会，吸引了这些员工。</p>
“我们不能就这样让人才流失，必须拿出相应的措施来。”三哥说道。</p>
凤姐提议：“要不我们提高员工的薪资和福利，给他们更多的晋升空间？”</p>
三哥思考片刻后说：“这是一方面，但更重要的是要让他们看到公司的未来和希望，感受到我们对他们的重视。”</p>
于是，三哥和凤姐组织了一场员工大会。</p>
会上，三哥诚恳地说：“大家这段时间都辛苦了，公司能有今天的成绩，离不开每一位的付出。目前我们确实遇到了一些挑战，但请相信，只要我们共同努力，未来一定会更好。我们会为大家提供更多的发展机会和更优厚的待遇。”</p>
凤姐也表示：“公司就是一个大家庭，我们不会忘记每一位为公司做出贡献的人。”</p>
这番话让一些原本动摇的员工坚定了留下来的决心，但仍有部分员工去意已决。</p>
为了补充人才空缺，三哥和凤姐开始在人才市场上招聘。然而，合适的人才并不好找。</p>
“符合要求的人才要价太高，能接受我们条件的又经验不足。”招聘经理一脸无奈。</p>
在这个关键时刻，一位曾经离开公司的老员工主动联系了三哥和凤姐，表示愿意回来帮忙。</p>
“当初离开是我的错，看到公司现在的情况，我想回来出一份力。”老员工说道。</p>
三哥和凤姐十分感动，欣然同意。</p>
在老员工的帮助下，公司逐渐稳住了阵脚，新员工的招聘和培训工作也在有序进行。</p>
然而，新的问题又接踵而至。</p>
由于行业变革的影响，相关政策也发生了变化，对公司的生产和经营提出了更高的要求。</p>
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