一个在行业内颇具影响力的企业主动联系三哥和凤姐，提出了一项合作意向。这个合作如果成功，将为公司带来巨大的收益和更广阔的发展空间，但同时也需要公司投入大量的资金和资源，并且面临着较高的风险。</p>
“这是一个难得的机会，但风险也不小，我们得慎重考虑。”凤姐看着合作方案，眉头紧锁。</p>
三哥点了点头，说道：“确实，不过如果我们能成功，公司就能迈上一个新的台阶。”</p>
他们开始对合作方进行深入的调查和分析，评估合作的可行性和潜在的风险。同时，也组织公司的高层和专家进行多次研讨，听取各方的意见和建议。</p>
孩子们知道了这个消息后，也纷纷发表自己的看法。大孩子说：“爸爸妈妈，我觉得可以试一试，我们要有冒险的精神。”小孩子则有些担心：“会不会太冒险了呀？”</p>
经过一番激烈的讨论和权衡，三哥和凤姐决定抓住这个机会。他们相信，凭借着多年的经验和团队的努力，一定能够克服困难，实现共赢。</p>
然而，合作的推进并不顺利。在合作的初期，由于双方在企业文化和管理模式上存在差异，导致了一系列的冲突和误解。</p>
“为什么他们不能理解我们的想法？”凤姐有些生气地说道。</p>
三哥安慰她：“别着急，这需要一个磨合的过程，我们要多沟通，多换位思考。”</p>
于是，他们积极与合作方进行交流和协调，努力寻求共同点和解决方案。同时，也对公司内部的管理和流程进行优化，以适应合作的需要。</p>
在这个过程中，三哥和凤姐的感情也经受着考验。长时间的高强度工作和巨大的压力，让他们之间的争吵增多，彼此的耐心也逐渐减少。</p>
“你能不能多支持我一下？”三哥忍不住对凤姐喊道。</p>
凤姐委屈地哭了起来：“我也很累，我也在努力。”</p>
但每次争吵过后，他们都会冷静下来，反思自己的行为，然后相互道歉，重新携手面对困难。</p>
经过一段时间的磨合和努力，合作终于开始步入正轨。</p>
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