早上依旧上班开早会，不过嘛，今天的早会，很特殊。因为新来的伙伴换了工作服。所以从整体来看，我们的队伍从人数上并没有太大的变化。经过开业到现在，差不多一周了，然后加上所谓的培训期，又是一周了，所以在店子里，已经待了半个月了。时间真的过的好快，因为公司是下个月十五号拿工资的，但大部分人并没有熬过工资的日子就遭过河拆桥滚蛋了。节奏还是挺快的。
今天早会，不是范美女负责，而是新导，而且看了哈本子，貌似记了很多东西。要讲很久的样子。因为同事遭开除了，所以也就没必要再穿工作服了，更重要的是人家只需要领工资了，所以没必要把店子当个事情，不过也就是个人走茶凉的结果。所以新导直接让他们随便围了个桌子就坐下来了。
新导对于这近一周的时间，虽然本人只待了几天，做了大量的笔记，做的比我们培训时候的笔记更加详细，准确。主要三方面，一我们的工作态度和工作能力，二对于现场的处理能力，以及互相配合性，三对于我们的想法以及对应解决的方法。
一因为我们并没有太多人做过餐饮，所以从大局来说，我们就是盘散沙，很多不懂，所以就导致了很多专业性问题没法。不是这出问题就是那出问题，虽然能够自己解决，但进步不大。不想着好好工作，就想着其他的无所谓的。然后活动过后，由于客人的流量小了，所以我们的态度就是还凑合，松散的很。
二对于现场的乱成一团麻，只要客人的菜品除了问题，就只晓得找领导，自己就处理不了，但领导处理了还不晓得抄答案，就在那愣着，就属于答案已经给你了，但思想懒惰了，所以行为就懒惰了，连抄都懒得抄。
三就是最关键的，我们的想法太过幼稚。为什么幼稚，因为只要店子在，老板离了谁都无所谓，店子离了谁都无所谓，只要店子还能赚钱，总有人会来上班的。毕竟嘛，外面想找工作的人超级多，老板根本不虚这些。或者说贴个纸，就能招来很多人，从根本上来说，离了我们就那么回事。然后我们还很可笑的去攻击新导也就是本人，想坐到领导层，需要经历几年甚至十多年的努力才有希望升职，当本人的经历和专业是白纸么？本人是觉得还不适合出手，但并不代表本人就是个废物，毕竟老板也不是傻的，不会蠢到花钱请个废物来管理店子。你们的招式对我来说，纯粹就是个小儿科。见招拆招，都懒得反击。真的很搞笑。
然后新导说了很多之后，就开始实战了，先是从门口的迎宾开还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
