临近下班，我来到赵江河办公室，见他正专心致志的埋头伏案，我便提醒了他几句，让他注意劳逸结合，在给他添茶水的时候，我试探着说道：“赵书记，冯主任刚刚找我谈话了，姜槐副主任下个月就要退居二线了，他的意思是想推荐我接替姜主任的位置。”</p>
“嗯！”赵江河并没有抬头看我，自顾自的在文件上批阅注释，只是简单的嗯了一声，示意他在听。</p>
于是，我又说道：“冯主任还说了，只是解决我职务上的问题，至于具体工作吗，还是您的秘书……。”</p>
这一次，不等我把话说完，赵江河打断道：“这是你们市委办公室自己的内部的事情，没必要向我汇报，不过吗，我觉得冯主任这个提案很有智慧，既考虑到了你的实际情况，又兼顾到了我的工作，完全可行。”</p>
见赵江河的态度这般肯定，我悬着的心也算彻底放下，至少说明他对我提任副主任的提案没有异议，有他支持，我心里才算真正踏实。</p>
但我还是有些担忧，于是又说道：“赵书记，我提任处长才半年不到，这次如果直接提任副主任的话，我怕其他同事有意见。”</p>
这的确是我担心的一个点，对我个人而言，就算别人到时候真有非议，我完全可以做到置若罔闻，但是如果涉及到了赵江河，我就不能无动于衷。</p>
半年时间，从一个普通科员提任为副区级干部，这种火箭式的提拔难免会引起其他的嫉妒，弄不好在背地里扯出一些对赵江河影响不好的闲言碎语，毕竟我是他的秘书，而人事任命又是个敏感话题，所以这一点我不得不考虑到位，免得赵江河误会。</p>
听了我的话后，赵江河这才放下手中的笔，抬头看着我，一脸严肃的说道：“秦川，人事任命的事不能仅凭你个人意愿来下结论，而是要结合实际情况，其他同志有没有意见不是你考虑的事，而是组织来考虑的，如果一味的瞻前顾后，那咱们的组织工作也就不用开展了。”</p>
“人事任命本来就不可能做到绝对的公平，我们之所以要成立相关的制度来约束，就是为了创造相对的公平，而这个相对的公平是根据对象的能力和客观事实来进行评估，是要通过组织部的考察和论证的，并非三言两语就可以下定论，如果因为有人在背后说了几句闲话，我们就推翻考察得出的结论，那才是对工作的不负责任。”</p>
赵江河这番话算是给我吃了定心丸，至少给我增添了一丝心安理得，人活一世，谁不想活的坦坦荡荡呢，我也不想让人在背后戳着脊梁骨说闲话。</p>
下班之后，赵江河并没有选择加班，在食堂吃完晚饭后，就让老刘送回了住处，这次我没有跟着去，而是回去了自己家，在网上发布求租信息也过去了几天时间，但始终没有得到回应，看来我一时半会还搬不走。</p>
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