我问大妞：“这 8 个人里，你最看好哪 4 个？另外 4 个为什么排在后面？你给我说说。”</p>
大妞大眼睛滴溜溜一转，指着其中 4 个人说：“这几个都是踏实肯干、任劳任怨的。有时候厂里紧急加班，他们也毫无怨言。另外 4 个相对年轻一些，经验稍微欠缺，但都很聪明，自从上班以来，几乎都是全勤。”</p>
我思索片刻，对大妞说：“这 8 个人你只能先提拔 4 个，被提拔的这 4 个要以聪明又肯干的为主。剩下的 4 个也不是不提拔，要由你提拔的这 4 个人来建议提拔。这样你也能对比一下，你看好的人和他们看好的人有什么不同。如果有重合的，就可以再提拔上来。如果不一样，就继续观察比较，最后择优录用。而且到最后安排岗位的时候，也要把他们打乱，不能让你提拔的和他们建议提拔的人放在同一班次，防止形成小团体势力。”</p>
大妞若有所思地点点头，表示明白了。然后她又问我这些人的工资怎么处理。我说：“你提拔起来的，暂时先涨 200 块。被建议提拔起来的，暂时先涨 100 块。你先观察他们一段时间，如果确实能胜任车间的领导指挥工作，再给每人涨 100 块。要是出现明显能力不足的，也别给他降工资，不然可能会打击他们的工作积极性。反正明年工资都会普涨，到时候就和先涨工资却没得到重用的人持平了，他们先多拿几个月工资，也能保持旺盛的工作热情。”</p>
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大妞眨眨眼睛，感慨道：“原来当领导用人里面有这么多学问啊。”我笑着说：“那当然了。人用好了，工作轻松；用不好，能把你累得够呛。所以一定要严抓工作责任制，落实责任政策，让每个人都清楚自己的责任和义务，各负其责，各尽其职，这才是当领导的关键。”</p>
临走之前，我看着大妞，眼神里带着关切，说道：“大妞，你现在怀着孕，跟我到四合院去吃饭吧。我给你做些有营养的好吃的，给肚子里的孩子补补。”</p>
大妞连忙摆摆手，脸上带着幸福的笑容说：“不用了，初五哥。现在赵传的父母每天到饭点都会给我送饭来，他们现在都是好吃好喝地伺候着我，你不用担心我营养跟不上。我妈也说让我们每天中午回四合院吃饭，只我公公婆婆太热情了，好像生怕生出孙子没他们的份似的，天天都乐呵呵地来照顾我。”</p>
我也不知道怎么脑子一抽，脱口而出：“大妞，你这怀孕，是不是赵专吃了那种药膳酱牛肉之后，就是他说的梅花三弄那晚怀上的啊？”</p>
大妞一听，脸刷地一下红了，抬手就给了我一拳，嗔怪道：“秦初五！你怎么这么不正经呢！”</p>
大妞这么一说，我这才反应过来。这话是让人听着有些感觉不正经。我又赶忙解释。：“大妞你别生气。我是想知道那个保健酱牛肉，他是不是也有育子的功能？算了，就当我没问。”</p>
这个话题是不能再说下去了。可能会越描越黑。我就赶忙慌慌张张，像逃一样的离开了酱牛肉上。</p>
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