林萧和苏瑶面对林氏集团内部管理的重重问题，毅然决然地踏上了艰难的改革之路。</p>
“苏瑶，这次改革只能成功，不能失败。” 林萧目光坚定地说道。</p>
苏瑶点了点头：“放心吧，林萧，我们一起努力。”</p>
他们首先对公司的组织结构进行了大刀阔斧的调整，合并了一些职能重叠的部门，重新划分了工作职责和权限。</p>
“大家要明确自己的职责，积极配合其他部门的工作。” 苏瑶在新的组织架构宣布会上说道。</p>
然而，改革的推行并非一帆风顺。一些被调整岗位的员工心生不满，工作积极性明显下降。</p>
“林萧，这几个员工最近总是消极怠工，影响了整个团队的氛围。” 部门经理无奈地说道。</p>
林萧决定亲自找这些员工谈话：“公司的改革是为了更好地发展，虽然你们的岗位有变动，但只要努力，会有更大的发展空间。”</p>
在林萧的耐心劝导下，部分员工的态度有所转变，但仍有一些人坚持抵触。</p>
与此同时，财务方面的压力也越来越大。</p>
“林萧，银行那边虽然同意增加贷款额度，但利息较高，我们的财务成本会大幅增加。” 财务总监说道。</p>
林萧思索片刻：“先解决眼前的资金缺口，同时加快资金回笼，优化财务预算。”</p>
为了节省开支，林萧和苏瑶不得不削减一些非核心业务的投入，这也引起了一些部门的不满。</p>
“林总，这样做会影响我们部门的业务拓展。” 有部门负责人提出抗议。</p>
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