在申请政府扶持的过程中，林萧和苏瑶亲自跑各个部门，提交资料，进行答辩。最终，林氏集团成功获得了政府的支持。</p>
有了资金和政策的支持，智能家居产品得以大规模推广，市场份额逐渐扩大。</p>
“林萧，我们终于看到曙光了。” 苏瑶兴奋地说道。</p>
林萧微笑着握住她的手，“这只是开始，我们还要继续努力。”</p>
然而，就在他们准备乘胜追击的时候，公司内部却出现了一些不和谐的声音。一些老员工对公司的战略转型不满，认为投入过多资源在新兴领域风险太大。</p>
“林总，这些老员工的抵触情绪很严重，已经影响到了工作的正常开展。” 部门经理向林萧汇报。</p>
林萧深知必须要解决这个问题，他决定召开一次内部沟通会。</p>
“各位同事，公司的转型是为了适应市场的变化，也是为了大家的未来。我相信只要我们共同努力，一定能够创造更美好的明天。” 林萧的话语充满了诚意和决心。</p>
大部分老员工被林萧说服，但仍有少数人坚持自己的观点。林萧和苏瑶该如何处理这些内部矛盾，继续推动公司的发展呢？林萧和苏瑶决定与这些持反对意见的老员工进行一对一的沟通，了解他们的担忧和顾虑。在沟通过程中，他们发现这些老员工主要是担心自己的技能和经验无法适应新的业务模式。</p>
为了解决这个问题，林萧和苏瑶决定组织一系列的培训课程，帮助老员工提升技能，并且制定了明确的晋升机制，让老员工们看到自己在新业务中的发展前景。</p>
同时，他们也邀请了一些行业专家来公司分享经验，让老员工们更好地了解市场趋势和行业发展方向。</p>
通过这些努力，老员工们的态度逐渐转变，开始积极参与到公司的转型中来。林萧和苏瑶也松了一口气，公司内部的矛盾得到了缓解，他们可以继续专注于推动公司的发展。</p>
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