“林萧，新出台的政策对我们的新业务有一定的限制，之前的计划可能需要重新调整。” 战略规划部经理说道。</p>
林萧感到一阵头疼，“马上组织相关人员重新评估政策影响，制定应对策略。”</p>
在这个关键时刻，公司内部又出现了一些不和谐的声音。</p>
“林萧，有些员工对公司的发展方向产生了质疑，工作积极性受到了影响。” 行政部经理说道。</p>
林萧深知稳定人心的重要性，“召开全体员工大会，向大家说明公司的情况和应对措施，让大家相信我们一定能够克服困难。”</p>
在员工大会上，林萧充满激情地说道：“亲爱的同事们，我们现在确实遇到了很多挑战，但这也是我们成长和突破的机会。只要大家团结一心，没有什么困难是我们克服不了的。”</p>
员工们的情绪暂时得到了安抚，然而，新业务的推进依然困难重重。</p>
“林萧，有几个合作伙伴因为对新业务的前景担忧，想要退出合作。” 商务部经理说道。</p>
林萧陷入了沉思，“尽力挽留，向他们展示我们的决心和实力。”面对这一系列的问题和危机，林萧和他的团队感受到了前所未有的压力。</p>
林萧深知，要想成功推进新业务，就必须解决这些难题。他开始与团队成员进行深入的讨论，分析每个问题的根源和可能的解决方案。</p>
在这个过程中，林萧展现出了坚定的决心和果断的决策能力。他鼓励团队成员不要害怕困难，要勇于尝试新的方法和思路。</p>
同时，林萧也积极与合作伙伴沟通，向他们展示团队的实力和诚意。他相信，只要大家齐心协力，就一定能够找到出路，实现新业务的成功推进。</p>
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