随着公司在人工智能教育领域的不断深入探索,林萧和苏瑶发现他们正在引发一场行业的颠覆。</p>
“苏瑶,你看现在我们的产品已经让很多传统的教育方式显得落后了。” 林萧拿着最新的市场反馈报告,眼中满是兴奋。</p>
苏瑶却显得有些担忧:“但这种颠覆也带来了很多反对的声音,我们得小心应对。”</p>
一些传统的教育机构感受到了威胁,开始联合起来抵制他们的产品,声称人工智能会让教育失去人性的温度。</p>
“林萧,这些指责让我们的形象受到了很大的影响,很多家长也开始犹豫了。” 公关经理着急地说道。</p>
林萧坚定地回应:“我们要用事实说话,证明人工智能是对教育的有益补充,而不是取代。”</p>
他们组织了一系列的公开讲座和论坛,邀请教育专家和技术专家共同探讨人工智能在教育中的作用。</p>
然而,新的问题又出现了。由于市场的快速变化,竞争对手纷纷效仿他们的模式,推出类似的产品,价格战一触即发。</p>
“苏瑶,这样下去利润会被严重压缩,我们得想办法突出我们的优势。” 林萧皱起了眉头。</p>
苏瑶提议:“或许我们可以在服务和内容上做文章,提供更个性化、更深入的教育解决方案。”</p>
于是,公司加大了对研发的投入,不断优化产品的功能和课程内容。</p>
但在这个过程中,公司内部也出现了分歧。一部分员工认为应该更加注重市场推广,迅速扩大市场份额;另一部分员工则觉得应该稳扎稳打,保证产品质量。</p>
“林萧,团队内部的争论越来越激烈,这对工作效率产生了很大的影响。” 部门经理无奈地说道。</p>
林萧决定召开全体员工大会,统一大家的思想。</p>
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