随着公司业务的不断拓展,林萧和苏瑶越发意识到人才对于企业发展的关键作用。他们决定加大对人才的引进和培养力度,以提升公司的核心竞争力。</p>
“苏瑶,我们现在需要一批顶尖的技术和管理人才,来推动公司的进一步发展。” 林萧在办公室里,对着苏瑶认真地说道。</p>
苏瑶深表赞同:“没错,但是现在人才市场竞争激烈,优秀的人才可不好找。”</p>
为了吸引人才,他们首先优化了公司的招聘流程和福利待遇。在各大招聘网站上发布了吸引人的职位信息,并参加了一系列的人才招聘会。</p>
然而,他们很快发现,仅仅依靠这些常规手段还远远不够。一些竞争对手也在积极争夺人才,给出了更加诱人的条件。</p>
“林萧,今天面试的几个候选人都表示对我们的待遇还有些犹豫,他们收到了其他公司更高的报价。” 人力资源经理无奈地说道。</p>
林萧皱起了眉头:“看来我们得想办法突出我们公司的优势,不仅仅是薪酬,还有发展空间和企业文化。”</p>
于是,林萧和苏瑶亲自参与招聘宣讲,向求职者们详细介绍公司的发展前景和培养计划。他们还邀请了一些在职员工分享自己在公司的成长经历,让求职者们能够更直观地感受到公司的魅力。</p>
同时,他们也开始关注高校的优秀毕业生。与一些知名高校建立了合作关系,设立实习基地,提前选拔和培养有潜力的人才。</p>
“苏瑶,这些年轻人充满了活力和创新精神,如果能好好培养,将来会成为公司的中流砥柱。” 林萧看着一群实习生说道。</p>
苏瑶微笑着点头:“但是培养新人也需要时间和成本,我们还得同时引进一些有经验的行业精英。”</p>
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