经过一系列的挑战和突破,林萧和苏瑶的教育公司逐渐步入稳定发展的轨道。然而,他们并没有满足于现状,而是将目光投向了更广阔的市场和更长远的未来。</p>
随着公司在当地市场的声誉日益提高,林萧和苏瑶开始考虑向其他城市拓展业务。他们深入研究了不同地区的教育需求和市场特点,制定了详细的拓展计划。</p>
“苏瑶,我觉得我们首先应该在周边城市试点,积累经验后再逐步扩大范围。” 林萧指着地图上的几个城市说道。</p>
苏瑶点头表示同意:“对,这样可以降低风险,也能更好地适应不同地区的差异。”</p>
于是,他们派出了精锐的团队前往目标城市进行市场调研和前期筹备工作。然而,跨地区的拓展并非一帆风顺。新的城市有着不同的政策环境、文化背景和消费习惯,这给公司的运营带来了诸多困难。</p>
“林萧,这边的政策对我们的办学资质要求很严格,审批流程也比较复杂。” 负责拓展的团队成员向他们汇报。</p>
林萧皱起眉头:“想办法与当地政府沟通,了解具体的要求,我们要严格按照规定来办理。”</p>
同时,在新的城市招聘合适的人才也成为了一个难题。</p>
“苏瑶,这边的优秀教育人才竞争很激烈,我们给出的待遇似乎吸引力不够。” 招聘负责人苦恼地说道。</p>
苏瑶思考片刻后说:“重新评估我们的薪酬体系,提供更有竞争力的待遇和发展空间。”</p>
在克服了一个又一个的困难后,公司在新的城市终于成功开设了分校,并且逐渐获得了当地家长和学生的认可。</p>
与此同时,林萧和苏瑶也开始思考公司的传承问题。随着孩子的成长,他们希望能够培养孩子对家族事业的兴趣和责任感。</p>
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