转天，雅乐师娘骄傲的在济世堂的堂会上照搬照抄，提出了全新的修行作息安排。会上，大家一致认同雅乐长老的初心，并且全票通过。
夜小宝哪里知道，因为他的一个自救的主意，让整个济世堂的妹子们哀鸿遍野。
平日里，虽然没有什么休息日，但是除了每日的早晚两课，简单处理好自己的责任田，其余时间还是相对的轻松，要不然也不会有那么多的时间聚在一起喝茶。
这下子好了，新上任的雅乐长老从前就听说是个修行狂，上任第一把火就烧到了她们的身上。
只负责丢炸弹，不管别人死活的雅乐长老把后续工作全部丢给了夜小宝。
心思不纯的夜小宝人模狗样的做起了执笔的文人，狗头君子一般草拟了《济世堂关于成立996工作制度领导小组的通知》、《济世堂内外门弟子修行规范》、《济世堂考勤打卡制度》、《济世堂修行年度考核计划》等等一系列跨越时空的条约。
雅乐嘴上不说，心里面傲娇得可以，在长老会上丢出这一枚枚重磅炸弹，济世堂一众高层是被震撼到无以复加，随即喜笑颜开。
至此之后，济世堂算是走上了红旗下的现代管理制度道路上。
济世堂监察委员会成立，堂主出任委员长，掌律长老出任监察长，雅乐长老出任执行委员长，其余长老作为执行委员，精挑细选内门管事作为执行人，客卿李长留也在其中，人人自危。
不得不说，现代的管理体系绝对是个好东西，只要有了动力和压力，再加上不折不扣的执行力，一个团队凝聚出来的力量是能够让人震撼的。
济世堂以往的小团体，小聚会大大减少，为每个人量身打造的修行进度表就像悬在头上的达摩克利斯之剑，随时都有可能接受监察队的质问，得不到满意的答复，上面很生气，后果很严重。
短短的一个月时间，济世堂内外门弟子的修行上升了一个比较大的台阶，大家你追我赶，让那些苦无良策的师父们喜上眉头，因此上缴到内库的灵石也丰富起来。
药田里面的培养和采摘再也不是随性而为，几时几刻该施展道术给你说得明明白白，但凡有差错，全部记录在案，再也不是人情来往的时候了。
丹药的炼制也提出了新的要求，那就是成功率，要想达到一定的成功率，只得好好的调整状态，有了完整的腹稿之后，才小心翼翼的炼丹制药，要不然自己那点可怜的月钱可不够赔的。
相对应的，济世堂的丹药存储量大大提高，和其他宗门互通有无的资本也慢慢累积。
济世堂的女修们在医术上多了很多实践课程，互相充当小白鼠的情况屡见不鲜，连带着山下治病救人问诊率和治愈率提高了好几番。
看着这些显而易见的新气象，济世堂一众长老，连带着看着雅乐的神情也开始恭敬起来。
