林晚星和沈樾对视一眼，心中都有些疑惑，但还是跟着两位主任去了办公室。</p>
刚一坐下，邬主任就不好意思地说，“沈知青，林知青，咱们昨天照你们的建议，找来上级领导和工人们一起开了个小会……</p>
最后，大家得出两个方案。</p>
制度定分明，后续不会有问题。</p>
沈樾不知道……关于这些，有前世经验。</p>
他稍微思忖便开口，“两位主任，这件事，我觉得，那五个人错误最大，但还有很多人，并不无辜。</p>
比如，负责磨黄豆的人，看到烂豆子，为什么不上报？</p>
第一锅豆浆烧开后，苦味应该已经尝出来，那个时候，为什么不上报？</p>
还有，那些管理人员，为什么不多做监督……”</p>
邬主任和钱主任听得冷汗涔涔。</p>
沈樾看似在批评普通工人，其实连他们一起批评了呀。</p>
不过，他说的没错，这件事，他们也有责任。</p>
这一点，他们心里一直有数。</p>
昨天上级领导也公开说过。</p>
现在，他们找林晚星和沈樾私聊，既是为了作坊的未来，也是为了他们个人的未来——他们觉得，这件事不处理好，他们不仅前程没了，名声也大概没有了。</p>
两人丝毫不敢摆谱，一边连声认错，一边追问沈樾，接下来该怎么做。</p>
沈樾也没故意折腾他们，他立刻说出处理方案。</p>
“让那些有责任的人，按照错误程度分摊那些罚款，这样，即使那五个人责任最大，也赔不了太多钱。</p>
为免以后再发生类似问题，我建议开工之前，先规范制度。”</p>
沈樾说完，温声问林晚星，“星星，你觉得，我说的对吗？”</p>
他自信不会有错。</p>
他们部门就是这样在管理，非常管用。</p>
林晚星笑着点头，“对！非常对!</p>
听你说了这些，我感觉醍醐灌顶。</p>
不仅如此，我还想到一点……就是，把我们之前准备直接给工人们的福利换成奖金。</p>
以后，大家的奖金都与大家的各种工作态度挂钩。</p>
比如这次，咱们不让他们直接赔钱，也不扣他们的固定工资，咱扣奖金。</p>
这样的话，赔钱的人，不会那么心疼……”</p>
林晚星还没说完，钱主任使劲一拍大腿，“……对！这个主意好！</p>
就这么办!”</p>
他说完，发现自己失态，连忙压低声音，“……嘿嘿……你们还有什么想法，赶紧说，我都等不及了！”</p>
沈樾和林晚星对视一眼，一起笑着摇头。</p>
邬主任和钱主任顿时喜笑颜开。</p>
不过，他们没放林晚星和沈樾走，让留下一起撰写作坊工人的《工作守则》。</p>
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