第35章 培训

，市场区域太小。 董事长我说完了。” 说完朝着王强点了点头坐下了。 一通忽悠，既确定了董事长说的话，又肯定了公司要合并部门裁员的战略，顺带着给董事长拍了一个难度系数90度的马屁，还编出一个细分市场太小的借口。 铁拐李把眼挤，你糊弄我我糊弄你。 全是忽悠。 重点问题是那个新上市的酒，有多难喝一句没提。 王强听完以后，微微点了点头。 “嗯，细分市场太小，人员结构不合理，竞品太多。” 尤其是那句人员结构不合理。 好像给自己明着合并部门，暗地里裁员不给赔偿，找到一个很合理的借口，让人很舒服。 “嗯，还有谁说说，大家可以知无不言么？” 跟着董事长又点了几个人说话，也都是蜻蜓点水式的说些不疼不痒的东西。 大会也开始有了一些宽松的气氛。 会场的人员渐渐的就放松了警惕。 这时，那个上次追问小乔总监，戴着眼镜的区域经理主动说话。 “董事长，既然您让说，我说几句。” 董事长王强面色微红的点了点头。 “有人主动发言，你说。” “董事长是这样！刚才说的什么市场细化太小，人员不合理，还有什么前期定位不精准，我觉得都不是最重要的。 最重要的是，那酒口味不好，喝起来有股子尿骚味，再吃几口菜特别显得口臭。” 说完这话，会场一片哄笑。 董事长也是面露尴尬的摇了摇头。 眼镜经理接着又说道。 “产品本身不好才是关键，其他的比如市场细分领域，哪个品牌不是从细分领域闯出来的，然后再慢慢做大市场。 还有就是人员结构不合理，我觉得咱们如果推进多品类的新品，那么现在的人员还显得不太够。 又要维护原来的市场份额，又要推广新品，现在又要裁人，以后的新品更难推广了。” 说完这话，董事长已经有些面露不悦之色。 戴着眼镜的经理还是接着说。 “再说现在的市场竞争，竞争是很激烈，但是某某酒品牌，最近就脱颖而出了。 所以我说就是新品口味不好喝，而且推广人员太少，力度不够。” 刚说到这里，董事长王强打断他的话。 “先停一下，是这样…… 人员呢咱们公司已经确定了要合并部门。 所以必须执行，新品呢是公司的利润所在，不能卖不出去。 说了这么多呢！就是新品的步伐不会停，但是其他的也都要执行。” 下面的那位戴着眼镜的经理接了一句。 “可是现在人员本来就不多，在要推广新品，还要维护旧有的市场很难做呀！” 董事长已经很不高兴的脸色，开始阴沉起来。 “这里我要强调呀！公司是要大家在公司规定的条件下，还必须完成要求的任务。 现在的部门合并大家不要有情绪，这个是大势所趋，但是业绩不能下滑。 这个对各位区域总监，和其他片区管理人员都有考核，是不会改变的。” 说完之后，又问了一句。 “还有要发言的么？” 会场一看这个气氛，顿时鸦雀无声。 “好了，既然大家没有要发言的了，我们这里做了记录，我会回去看大家提的意见的。” 说完董事长收拾一下东西，转身出去了。 后面刚才那位讲师，跟着就是一个小难度的马屁。 “谢谢董事长讲话。” “啪啪啪”的鼓起掌来，大家也跟着鼓掌。 终于会议在一片掌声中结束了。 下午那位戴着眼镜的片区经理，被小乔总监找去谈话。 后来他就在没有出现在公司。