你可以去先研究具体的架构这些东西，等你做出来，我再告诉你问题出在哪。</p>
成立这家公司主要的目的，你应该也能够明白，那就是通过外卖扩大这两家连锁餐厅的营业。</p>
店面终归是有限的，有很多人可能因为工作原因，可能因为身体原因，可能因为单纯的就是懒，他不愿意出来去买我们的外卖，就是给这些人提供的，让他们不用出门就可以吃到我们的食物。</p>
不过这个公司刚开始的时候可能是亏损的，他可能很难挣到钱，更多的是需要这两家公司对他进行补贴，因为我们不可能在提供外卖的时候额外加太多的钱。”</p>
外卖这个业务如果是在未来能够有互联网，能够有手机的，各种app的时代或许能够挣钱，但是在现在可能很难形成那样的一个规模效应，特别是针对的服务对象还是自家公司，所以亏损肯定是大概率的。</p>
除非能够真的像后世那样做大做强，有能力去把业务员派到大量的其他商家那里，从其他商家的那里赚到钱。</p>
但以现在的科技水平，这个可能性基本是不存在的。</p>
所以在开始李弘文就要明确告诉王招娣这个公司的问题。</p>
“不过从这两家公司外卖业务增长起来以后带来的销售额应该能够填平这一块的亏损，甚至可能还有一些收入，但是这个收入更多的会体现在两家公司，而不是这个外卖公司，这一点你要清楚。”</p>
“我明白了，这两家公司我会尽快组建相关的人员骨干，对公司的业务以及各方面进行组建和研究。”</p>
李宏文说的很透彻，基本上没有什么比较难的，再加上王招娣这两年锻炼出来了，对于商业上的很多事情也都非常清楚，所以李弘文说完王招娣点点头，表示这些事情她会尽快推进的。</p>
“记住我说的，你是一个顶层管理者，你需要的是找到专业的人，让他们发挥最大的专业能力去帮你做事，而不是自己去做事。</p>
不要怕花钱，因为每一个招进来的员工，你给他的钱一定会小于他创造的价值，如果说一个员工不能够创造出超出他本身两倍以上的价值，这个员工其实是没有太大存在的必要的，特别是中层高层管理者，他们要创造的价值应该更大。”</p>
“我知道了，我会尽快调整过来的！”</p>
王招娣把笔记本收起来点点头，她确实感到了压力山大，毕竟一家公司，按他：现在的管理办法已经累得够呛了，如果再来两家，还以这样的方式来管理的话，她可能连睡一觉吃饭的时间都没有了。</p>
所以只能是求变，变通自己的管理方式，像李弘文说的那样，她去抓方向抓关键节点，剩下的事情都交给底下的人去做。</p>
“好了，时间也不早了，你忙了一天了，赶紧上楼洗洗睡觉吧！”</p>
看看时间已经很晚了，李弘文也不准备再继续长篇大论，让王招娣赶紧上楼洗漱休息了。</p>
“好的，师父你也早点休息！”</p>
王招娣忙了一天，确实也比较累了，所以没有说任何其他的话，点点头就上楼休息去了。</p>
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