第86章 股权分配奖惩激励制度

动员大会结束之后，员工们纷纷投入到各自的工作之中，陈念几人则又回到了宋丹的办公室，各自寻了个的地方坐下。 小叔陈志强将第一批精心制作好的手机壳样品递给了陈念几人。 手机壳的样式和款式早就由陈念设计完成了，只需厂子里新招来的设计师再加以完善，便能够投入生产。 相较于衣服的生产，手机壳的生产速度要快上不少，通常 3 至 5 天就能够顺利生产出来。 陈念几人各自拿了一个手机壳在手中，仔细而专注地端详着。 夏晴没有用过使用智能手机，不过她倒是见过周航的那一部。 只是在此之前，她压根不知道原来手机还得配备一个保护壳，因而此刻拿在手里，眼神中满是新奇之色。 陈念满含宠溺地看着身旁的女孩，轻轻地开口说道：“我给你买一个智能手机，怎么样？。” 夏晴听了这话，连忙摇了摇头，然后将手机壳小心翼翼地又放在了桌子上。 陈念又怎会不明白女孩心里所想，接着说道：“以后啊，智能手机是必然的趋势，按键手机会逐渐被淘汰掉的。所以呢，等放假了，咱们两个都换上智能手机。” 夏晴认真地看着陈念，乖巧地听话点了点头。 宋丹在一旁也瞧出了陈念和夏晴之间关系非同一般。于是开口说道：“念子现在有钱啦，你就别跟他客气，让他给你买就行。” 夏晴知道宋丹是陈念的姐姐，于是很是懂事的点了点头作为回应。 夏晴仿佛天生就拥有一种人见人爱的独特魔力，宋丹望着夏晴乖乖点头的可爱模样，眼中满是宠溺，不禁笑了起来。 陈念对新生产出来的手机壳极为满意，随即便将其放置在桌子上。 他轻轻清了清嗓子，然后缓缓开口说道：“今天除了召开动员大会，还有一件重要的事情，那就是把股份明确下来。” 众人闻言一怔，彼此相互对视。 这件事，早在陈念三兄弟的网店第一次赚钱的时候就曾讨论过。 其他在场的人员都算是自己人，或许除了宋丹，可能其他人都未曾想过这个问题。 又或者说，他们根本没想到分股份这件事会与自己产生什么关联。 面对众人那茫然的目光，陈念微微一笑，接着说道：“最开始的时候，我们只是想赚点钱，谁也没想到，仅仅半年的时间就赚了 100 万。 如今，咱们的厂子也差不多要走上正轨了，而且往后的生意肯定会越做越大，所以股权分配这件事是势在必行的。 另外，咱们的网店能够成功做起来，李盛、李颜和晴晴都功不可没。 当初租工厂的时候，杨毅也帮了不少忙，而且杨毅你还欠着我的钱呢，以后这个公司你可别想跑掉。” 杨毅听到这话，当即一脸认真地保证道：“放心吧，念哥，以后我就死心塌地地跟着你了，你让我干啥我就干啥。” 陈念笑了笑，没有再多说什么，继续阐述道： “公司未来的发展得依靠丹姐和小叔您二位，所以就咱们这些人来进行股份的分配了。” 大伙儿听后，又开始纷纷点头，不由自主地都认真起来，全神贯注地倾听着陈念讲话。 “既然要认真对待，那么股份、待遇等方面都必须分得清清楚楚。一码归一码。” “算完了账，出了这个门儿，咱们再谈交情!” 大伙儿再次纷纷点头，都觉得这话在理，这才是正儿八经做生意应有的态度。 宋丹说道：“念子说得没错，股权分配是必须要做的。今天就算念子不说，等厂子完全走入正轨，我也得找你们商量这件事。” 陈念接着讲道：“咱们公司，出资的是我们三个，出力的是大家。有的当下很重要，有的目前不重要，但日后会很关键。” “总之，不管怎样，我先提出一个方案，你们看看是否可行?” 说到这里，陈念打开一个文件夹，将自己已经深思熟虑好的股权分配方案，详细地说给大伙儿听。 “丹姐，您持有 10的管理股。您现在是咱们公司的顶梁柱，以后也必然会是。毕竟当下有很多东西我们都不太懂，都得仰仗您来出谋划策。” “小叔，您拿 5的管理股。未来在关系方面，包括谈合作、市场开拓等工作，都得由您来把关。” “李颜和晴晴，你们各自持股 2。” 陈念看着夏晴撅着小嘴不停地摇头，笑着说道：“我们这算是提前绑定人才了，你可是北大的高材生，我们生怕你跑掉了。” “李盛，您持股 3。您出力相对多一些，另外咱们手机壳的网店也马上要开始上货了，这方面还得您多费心盯着。” 李盛赶忙说道：“念哥，不用，我有工资就行。” 陈念的态度很强势：“哪有那么多废话，给你就拿着，把网店给我看好就行。” “杨毅，持股 1％。你出力少一些，但是不要灰心，等你大学毕业学成归来，还能增加份额。” 杨毅点了点头，自从陈念借给他钱治好了母亲的病后，如今陈念说什么他都听。 把其他人的股份分配完毕，陈念这才将目光转向周航和王杨。 “咱们三个是出资方，占股最多，这是毫无疑问的，一共持股 77％，每人大概 256％。” 周航大大咧咧地回应道：“行。” 王杨却眉头微皱，他向来心思细腻，想法较多，又受家庭从小的耳濡目染，对于股权、利益分配这类事情本就十分敏感。 沉吟了许久，他缓缓开口说道：“你这个分配不太合理啊？” 众人皆是一怔，纷纷看向王杨。 只听他梗着脖子继续说道：“我和周航我俩不能和你拿的一样多。各种想法都是你提出来的，开网店的时候，也是你出力最多。 这样吧，我和航子一人 10，和丹姐一样，剩下的 57归你。” 周航听了，觉得王杨说得在理，附和道：“对，念子，就听杨子的，他说得对。” 陈念看着这两兄弟，无奈地笑了笑，说道：“行，那这样吧，我拿 50％，剩下的 7％作为员工激励股份，由我代持。 将来如果公司做大做强了，可以转移到工会或者员工委员会，将分红收益奖励给公司表现突出的员工。” 大伙儿听后眼前一亮，纷纷称赞这个主意妙极了！ 股权分配完毕，最后大家都举手表示赞成。 一切事宜处理完毕，也到了午饭时间，陈念他们一群人一起去找了个饭店吃饭。 就在今天，他们明确了各自的职权和利益分配，以及奖惩激励制度的建立。 这些看似细微的变化，虽不能决定他们念夏公司能走多远，但是能改变大家奋勇前进时的心态，同时也揭示了应由谁来主宰决定前进的方向。