“可曾言明其中利害？”</p>
“有！”</p>
“那如今就是再犯了？”高级泥瓦匠毛仁问道。</p>
“是的。”</p>
他的学生郑重回答。</p>
“你们有什么想说的？”</p>
毛仁问向周围激愤之人。</p>
“领头给过他机会，我们也不止一次劝说他，但其嘴上答应的很好，实际是一点不改。”</p>
“大人请看，这就是他做出来活！”</p>
众人指着一处地方说道。</p>
毛仁都不用细致去看，大致一瞅便知道做工之人有多敷衍，堪称豆腐渣。</p>
“既然如此，那我便禀告李大人，让他做个裁定！”</p>
“还裁定什么呀，要我说往深山老林一扔算求！”</p>
“让我宰了他简单省事。”</p>
……</p>
众人你一言我一语，将此人吓得脸色发白，两股颤颤，连忙跪地求饶。</p>
“大人，小人是猪油蒙了心，不识好歹，求大人给我一次机会，我一定痛改前非，好好做人啊！大人！”</p>
“现在知道求饶，当时无所谓的嘴脸呢。”</p>
“不能饶过他，不然怎么对得起其他人！”</p>
喧闹之中，李敬来了。</p>
来了的制度、高效的生产率以及最小化的成本支出。</p>
然而，柳白的做法却颠覆了这一传统认知，他主张以人性为核心，注重社区成员的情感体验和个人成长。</p>
“我觉得……”赵三万率先开口，语气中带着一丝谨慎，“你的方法很有前瞻性。</p>
你不仅关注物质层面的需求，更重视精神层面的满足。</p>
这种以人为本的管理思路，可能会吸引更多的人才加入我们的社区，因为它让人感觉到尊重和价值。”</p>
柳白摇了摇头。</p>
“远远不够，还需要制定严厉的处罚条例。”</p>
“我现在告诉了他们哪里是光明，也需要告诉他们哪里是深渊，这有这样，才能够确保这个管理模式能够很好的运行下去。”</p>
“这些你们可以和梦青虹多接触一下，她或许不是真的人，但所懂得知识和经验，丝毫不弱于一些行业专家。”</p>
闻言，两女点了点头，表示认可，她们之前打过交道。</p>
其处理事情的能力，强的有点可怕。</p>
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