“我今天让娜姨领导一个工作，就是关于你上次讲的区域汇总计划，我准备让她去统筹一下的，结果上午开会又给搞砸了。”</p>
顾清颖也有些无奈，其实主要问题不在艾琳娜的身上，艾琳娜在她身边也待了一段时间了，该学的也都学得差不多了，顾清颖当然是想把其发展为左膀右臂。</p>
但她作为统筹者，领导，以公司的角度来看，只要出了问题，肯定是她这个领导的问题。</p>
在会议上又能让下属争吵起来，压不住人，现在已经成了艾琳娜最大的问题所在了。</p>
她的性子太软了，不太懂得去唱黑脸。</p>
计划部和区域经理们的矛盾本就积攒很久了，之前因为备货一事就没少争吵。</p>
这种情况对于公司层面实在是再正常不过了。</p>
方杰以前也上过班，他也经历过这种事情，当时他们只要一开会，领导都是让他们先去网上背两句脏话，因为只要一开会，必定会吵架，可不能在吵架中弱对方一头。</p>
那个时候，他们经常因各种问题跟业务吵起来，业务觉得他们技术不行，改动效率太慢了，他们嫌业务外行指挥内行，不懂装懂等等。</p>
很多部门都会因为工作的原因而有对立面，这个在任何公司都避免不了。</p>
但就要看领导如何去把控了。</p>
就像他们之前，吵架归吵架，一般都有个度，只要老板一吭声，他们立马停。</p>
老板也知道事情的缘由，从来也不阻止和呵斥他们吵架。</p>
为什么呢，因为老板也知道下面员工在工作中受到了很多委屈，这种时候不过是发泄一下心中的怨气，发泄出来总比憋着好。</p>
再说了，他两头都没发站，站哪都不行。</p>
而艾琳娜也是如此，她哪边都觉得有理，但就是在最后起不了控场的作用，争执起来后，她又按不下去。</p>
这一点方杰也不知道该怎么说了。</p>
“清颖，你这边缺人的话，我再让行政联系猎头给你招一个助理吧，至于娜姨你就别给她安排这种事情了，就让她在这里照顾你得了。”</p>
顾清颖揉了揉太阳穴，最近因为艾琳娜的出现，她的小秘书都快边缘化了。</p>
办公室里什么事情都不需要她处理，艾琳娜就替她处理完了，除了那些人员传呼和文件递交等艾琳娜做不了之外，就办公室里这一块的工作，基本被她承包。</p>
顾清颖沉吟片刻，艾琳娜一直无职位的待在她身边也不是个事，当即道：“这样吧，方杰，你不是一直嚷嚷着要个秘书吗，让娜姨给你做秘书吧，还能在公司里照顾你。”</p>
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