作为新股东，方杰也没有想着上来就要开除谁，但不管是工厂人员配比还是那群办公室人不作为。</p>
这个数的办公人员都还是太多了。</p>
60多号的办公室人员，车间起码得两百加三百号人才能相互匹配。</p>
目前车间的情况，办公室人员留一半都算多了。</p>
他会给这些人一次机会，就看他们能不能把握得住了。</p>
“下个月实行月度总结，每人总结一个月的产出和工作，还有让销售直接对接电商，按照目前市场的流行款预做二十万的货出来。”</p>
方杰的这一决策就是专门针对摸鱼者的，你一个月什么都没做，怎么写月度总结，难不成乱编？</p>
那到时候就有办法开除这伙人了。</p>
那你想要求实的写，你就必须有所产出。</p>
还有二十万的产量，按照刚刚谢伍所说一条线组一天的产量在1000，一百号人最多组成两条线，那就是一天产量在2000左右，一个月满打满算不到六万。</p>
一条拉线的组成并不是就拉上那点人员，还要有流动负责拉物料，班组长负责组织管理人员，预拉负责对原材料的预加工等。</p>
一百号人想要组成两条拉可能都不够，那就只能再次求助办公室人员过来协助帮忙了。</p>
方杰当然不会直接对办公室人员下达什么死命令，这件事还是交给谢伍去做，事后直接统计那些找借口不去的人员。</p>
这些就是工厂重点开除对象！</p>
工厂有困难你不帮，那还指望方杰对你有所留情？</p>
方杰从不觉得自己是一个无情的资本家，他对员工一直都很好，在奶茶店那边福利待遇都是拉满的，很多公司白领都没他们店员工资高。</p>
但他付出了，员工也要有所付出才行。</p>
但你一个吸血鬼，蛀虫，还想他对你一样的态度吗？</p>
那显然不可能。</p>
方杰也给了这些人机会，如果他们珍惜了，以前的事，方杰既往不咎。</p>
但如果还是无视在办公室偷奸耍滑，那就不好意思了。</p>
谢伍不太清楚这个小老板是针对他还是针对办公室的人员，在听到下个月要20万的货时，他额头上的冷汗也是库库往外冒。</p>
整个脸也成了倭瓜一般。</p>
二十万？</p>
十万都做不出来！</p>
以前最赶的时候一个月的产量也才做到5万，那还是熬夜加班死命干出来的。</p>
整整四倍的产出，除非车间里的员工一个个都是超人，不然这任务别想完成。</p>
“那个，方总”</p>
方杰挥了挥手将他打断，“我知道你完不成，你按照你最大完成数量就行，整个公司齐心协力，能做多少是多少，还有，这几天帮我腾出一片区域来，我这边要有其他的规划。”</p>
听到不是强制需求，谢伍也是松了一口气，但他还是不敢怠慢，这个任务肯定是对他们的一次考核，哪怕不能完成，但他也必须要突破以往的极限，下个月起码完成六万，甚至是七万的量才行！</p>
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