而我们呢？</p>
一般来说劳资双方在工作过程中，很难避免发生矛盾，招工容易辞工难，甚至还有可能发生意外的伤害。</p>
如果我们直接面对镇民，说不定会产生很多劳资双方的纠纷，到时候正常是站在哪一边，应该替谁说话？</p>
他们前期介入，就可以名正言顺的介入双方的矛盾，我们不需要他们偏袒，只要他们能够主持公道就可以。</p>
所以说，以后我们能在本地的用工，尽量通知当地的各级政府，这样做既能算是他们的工作业绩，也为将来一旦产生矛盾，便于他们直接介入。”</p>
在场的人频频点头，吕志超补充了一句：“贾总说的没错。过去我在一个开发公司工作的时候，也是在外地。</p>
当时我们的老板，总觉得自己到该地开发，是为当地的经济建设作出了贡献，只要跟市里有关部门的领导搞好关系就可以，完全不把基层领导放在眼里。</p>
结果涉及到拆迁的问题，遮挡光线的问题，以及道路的使用，和施工产生的噪音问题，我所在的那个公司，和周边的居民产生了巨大的矛盾。</p>
基层的领导们见状，从来不会想到主动协调解决这些矛盾，只是等着上面的指示。</p>
你们不是跟市里领导的关系好吗？行，有事别找我，找市里的领导就ok了。</p>
问题是大事可以，有些鸡毛蒜皮的小事，老板总不可能天天打电话给市里的领导吧？</p>
所以在开发初期，我们那个公司举步维艰。</p>
后来老板把我请去了，我首先是跟基层的领导搞好关系，甚至包括他们当地的街道办和派出所。</p>
再后来一旦发生类似的矛盾，都用不着老板出面，我在现场完全可以处理好。”</p>
贾二虎点了点头，接着说道：“再说到远景规划的问题。高总考虑的是对的，如果是相对大一点的项目，我们交给长岭大学，感觉有点施人恩惠，理直气壮的样子。</p>
就这一点小事，要是麻烦人家，别说我们看不起他们，人家还不一定愿意干呢！</p>
但是，钱镇长后面的一段话，又给了我启示。</p>
他向我们提个建议，也许我们还不觉得自己公司怎么样，他们觉得我们可是一家大公司，招聘工人派一个文员出门，居然让文员自己走路去，连一辆车都不派。</p>
从我们这里到镇上，单程40多分钟，来回一个多小时。</p>
他就说了，你们这么大一个公司，让大家看到你们的文员走路出来办事，会对你们做何感想？”</p>
段必成一听，赶紧道歉：“对不起，对不起，是我忽略了，当时我忙着到施工现场去，只想到让她去贴招聘启事，根本就没想到......” 。</p>
