王小燕正在与柳叶儿商讨工作事宜，突然间，郑丽珊引领着一个英俊潇洒的男子踏入办公室。那男子眉清目秀，齿白唇红，气质非凡，令人一见难忘。王小燕的目光不由自主地被吸引，有些痴痴地看着。郑丽珊注意到王小燕的反应，心中暗自好笑，心想钟家的基因果然强大，一出场就轻易迷倒了小姑娘。</p>
柳叶儿察觉到了王小燕的失态，轻咳一声，提醒她回过神来。王小燕这才意识到自己失态了，连忙调整心态。柳叶儿微笑着问道：“丽珊，这位是？”郑丽珊介绍道：“这是我的表弟，钟嘉麟。”随后，她又对钟嘉麟说道：“嘉麟，这位是柳经理，你有什么事情可以直接跟她沟通。”</p>
钟嘉麟恳切地对柳叶儿说：“柳经理，我恳请您伸出援手，帮助兰迪邦渡过难关，避免它走向破产。”柳叶儿轻轻回应道：“我可以考虑安排你们一家的工作。”钟嘉麟急忙补充道：“但兰迪邦有二十万员工，他们的生计同样需要保障。我真心希望公司能够避免破产的命运。”</p>
柳叶儿听后，心中对钟嘉麟的评价不禁提升。她看出他并非只关心自己的利益，而是真心为公司的未来着想。于是，她决定进一步考验他的智慧，问道：“你有何良策可以避免破产呢？”</p>
钟嘉麟坚定地说：“兰迪邦的问题并非出在产品质量或销路上，而是管理层面。这次的大整顿，实际上是一次彻底的改革。只要管理问题得到解决，整个公司的运营状况都会有所改善。”</p>
柳叶儿好奇地问：“那你认为具体该如何解决管理问题呢？”钟嘉麟毫不犹豫地回答：“应该让职工参与管理层的选举。”他相信，这样的民主决策方式能够激发员工的积极性，提高公司的运营效率。</p>
柳叶儿听后，心中一动，她说道：“我有个想法，我想收购兰迪邦，然后由你来负责管理。你觉得如何？”她期待着钟嘉麟的回应，想要看看他是否有能力带领兰迪邦走出困境。</p>
钟嘉麟踌躇着说：“我并无管理经验，恐怕难以胜任。”柳叶儿却莞尔一笑，坚定地说：“我看中的人就是你，你若不答应，我便不再过问。”钟嘉麟心中惊讶，这样的请求让他有些措手不及，“我恐怕难以胜任此任。”柳叶儿却不以为意，轻描淡写地说：“这有何难，只需派人助你便是。”钟嘉麟听后，深知已无法推辞，便点了点头。</p>
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