徐晓燕在外事口，可不是个不起眼的小组长。</p>
而是负责促进内陆与南亚、东南亚民间联系的专项工作组，手下专职工作人员就有二十多号。</p>
负责如此重要的工作，她本人的级别也不低。跟梅老二和眼下的曲卓平级，都是副厅。</p>
上面很清楚，曲卓根本没时间打理基金会的具体事务。而维系内陆与弯省间的这条民间通信渠道，又极为重要。</p>
所以，在实际工作负责人方面，正经费了不少脑细胞。</p>
倒不是没有合适的人手，主要是某个小家伙性格太特，想跟他搞好关系可不是件容易的事。</p>
盘算来盘算去，能力够、经验足，还能跟某个货相处好的只有俩人，一个梅宣宁，一个徐晓燕。</p>
把俩人喊去征求意见，梅老二半点迟疑都没有，脑袋摇的跟拨浪鼓似的，各种不能胜任的理由找的都快说胡话了。</p>
摆明了二选一的局儿，徐晓燕见状只能勇于任事，主动承担了……</p>
上面原本也更加倾向于徐晓燕，主要是她和她手下的人，一直负责具体落实两边来往信件的工作。分离出部分人手另组建一个单位，很快就能上手。</p>
事儿是这么个事儿，道理也是这么个道理，但人毕竟不是圣贤。</p>
徐晓燕觉悟高，愿意为了工作不计个人的失。但她手下的工作人员，都有些犯合计，或者说有顾虑。</p>
大家都是外事口下属，有编制有级别的公务人员。如果转去基金会，等于脱离了编制。</p>
工资是第三方捐赠的，福利待遇更是无从谈起。劳保、看病、住房、子女教育都是摆在眼前的，非常现实的问题。</p>
当手下问起这些的时候，徐晓燕无法回答，只能来问曲卓的意见。起码先把工资待遇定下来，她好回去做工作。</p>
突如其来的现实问题，把曲卓搞得有点懵。但也只是懵了一下，很快捋清了思路。</p>
这年头还没有医保和社保，“单位”就是员工们所有的保障。大家心存顾虑，是完全能够理解的，也是必须要解决的问题。</p>
曲卓稍作沉吟，问徐晓燕：“上面给咱们多少名额？”</p>
“没做具体要求，咱们根据需要自己决定。”徐晓燕说话时隐约透着点不安。</p>
她虽然级别不低，但一直在大机关任职。习惯了所有工作都有上面画好圈子，她在圈子内具体执行。</p>
现在上面已经明确了，要保证基金会的独立性。外事部门只能基于大方向给予指导和协助，不得插手具体工作。</p>
没人给画圈子了，让徐晓燕有些不安，甚至是迷茫。</p>
“你认为就我们现在的情况，需要多少人手才能保证基金会的正常运转？”曲卓跟徐晓燕完全相反。</p>
没人给画圈，只会让他觉得轻松，可以随意发挥。</p>
“现在两地建立起联系的有十三家，希望我们帮助看顾亲属后辈的有九家。</p>
委托我们帮助寻找亲眷的有二十一家，其中九家已经落实。</p>
余下十二家，还在查访落实当中……”</p>
徐晓燕叙述工作情况的同时，心里盘算了一下，随后才转入正题：“具体业务量虽然不大，但服务对象分布的地域很广。</p>
想有效运作起来，我认为至少需要四个，二至三人的一线查访小组。</p>
另外，涉及到帮扶的落实工作，需要财务、评估和审计等职能岗。以及文书、档案、外联等综合岗。</p>
